管理局有限公司总经理、党委副书记，油田分公司总经理牛栓文将写有6万元奖励的大红牌颁给全国技术能手、油田采油工首席技师孟向明。“今后要精准对接油田和市场需求立项攻关，做好传帮带工作，不断提高发现问题、解决问题和创新创造能力。”孟向明说。

　　1月20日，油田以视频会议形式召开2020年度优秀技能人才表彰会。牛栓文出席会议并讲话，管理局有限公司党委副书记、工会主席韩辉主持会议。和孟向明一样，油田共有406名优秀技能人才和19家单位团体获得油田重奖。

　　劳动光荣、技能宝贵、创新伟大。近年来，油田坚定不移地实施人才强企战略，始终把技能人才队伍建设放在重要位置，围绕“精准培养、精种精收”，培养铸造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的胜利工匠队伍。

　　“十三五”期间，油田有享受国务院政府特殊津贴3人、全国技术能手4人、省部级技术能手53人，泰山产业领军人才3人，齐鲁首席技师和山东省突出贡献技师25人，评选表彰油田技能大奖20人、油田技术能手715人。

　　加强技能人才队伍建设，是油田建设领先企业、打造百年胜利、推动高质量发展的重要基础，是油田在打造技术先导型企业中走在前作表率的根本举措，是改善油田人才队伍结构的内在要求。

　　创新是引领发展的第一动力，人才是最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。立足新阶段，站在新起点，实现高质量发展，油田比历史上任何时期更需要建设一支高素质的技能人才队伍。

　　牛栓文要求，提高政治站位，统一思想认识，以高度的责任感、使命感、紧迫感不断加强技能人才队伍建设。从油田全局和战略高度出发，努力打造一支结构合理、充满活力的高素质技能人才队伍;强化观念转变，突出创新驱动，持续推动人力资源向人力资本转变。把价值引领作为根本遵循，把技术创新作为第一动力，把提素赋能放到重要位置，真正实现技术技能与岗位需求的精准对接;创新工作机制，强化组织保障，为技能人才成长创造良好环境。以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，形成齐抓共管共同推动技能人才队伍建设的工作局面。

　　牛栓文特别强调，相关部门要把技能人才多年的技术发明、创造成果水平及发展应用情况汇总总结进行产业化推广。推广得不好的项目，要分析有哪些问题、矛盾，逐一加以解决，使技能人才创造的价值得到充分体现。创新工作室要面向油田、社会、石油石化行业等市场，不能为了研究而研究、为了创新而创新，要形成创新合力、增强发展动力、提升团队价值。