勘探开发研究院强化党建工作与中心工作的统筹谋划、系统集成，引领科研人员打破固有壁垒，改变不同专业间“鸡犬相闻老死不相往来”格局，多措并举引导全院上下统一思想，明确目标，让大家充分认识到，怎样才能更好地为党在经济领域工作，明确发力方向和承担的责任，打造支撑引领油田发展的硬核力量。

10月7日，国庆假期的夜晚，时针指向21∶00，胜利广场一天的喧嚣随着人潮散去划入静寂。一路之隔的勘探开发研究院科研楼上，近三分之一的办公室，灯光依旧明亮。大屏背后“爱我中华 振兴石化”“为美好生活加油”几个大字被照得又红又亮。

夜晚科研大楼灯火通明早已不是个例。作为胜利油田的地质大参谋，勘探开发研究院党委全方位把党建与科研服务融为一体，以党建引领科研、引领创新、引领发展，汇聚起全体科研人员智慧与力量，下好可持续高质量发展一盘棋。

　　全盘布局

近几年，勘探开发一体化逐渐成为“热词”。一体化顺利推进在思想观念的转变。

破局来源于西部永进油田的“重生”，这里曾上报亿吨储量，因单井效益差，十几年里始终无法建成产能。勘探开发研究院党委组织不同专业人员，尝试着勘探与开发一体化研究，解决了储层预测关键问题；地质与工程一体化攻关，解决了钻井中井壁垮塌难题。

目前永3-侧平1井已稳产超过2万吨。永进油田实现效益开发，并进一步推进了该区的甩开勘探。

一体化打破了固有思维，将勘探开发工作带入新的阶段。研究院党委把一体化理念贯穿于各项工作中，将党建和科研服务系统谋划、整体安排、统一部署，开创党建引领科研服务新局面。

“干工作首先得明白为谁干、怎么干，这是一个方向性问题，方向错了，越努力走的路越错。”勘探开发研究院党委书记、副院长王金铎说。

勘探开发研究院强化党建工作与中心工作的统筹谋划、系统集成，院党委组织深入讨论，经过激烈思想碰撞，引领科研人员打破固有壁垒，改变不同专业间“鸡犬相闻老死不相往来”格局，多措并举引导全院上下统一思想，明确目标，让大家充分认识到，怎样才能更好地为党在经济领域工作，明确发力方向和承担的责任，打造支撑引领油田发展的硬核力量。

2019年底，一场特殊的研讨会在研究院召开，29位专家结合工作实际，围绕持续深化“三转三创”开展“专家谈初心使命”大讨论，谈初心、找差距、明方向，持续几天的专题研讨后，各层级专家不仅明晰了在技术上的引领作用，更加明确了如何在思想上转变，凝心聚力带领科研人员为油田高效勘探、效益开发贡献力量。

重点工作在哪，党建引领重点就在哪。

党建与科研“不再是一体两面”，抓党建就是抓科研服务、抓中心工作、抓核心业务，两者不分彼此而是一体。

　　扎牢硬寨

30多个基层单位，因专业不同，从事的工作不同，每个支部都形成了自己的特色，研究院开展“一支部一特色、一支部一品牌”创建，将党建工作精准融入中心工作。

在党支部书记岗位上工作了近10年，滩海勘探研究室党支部书记郭玉新感觉党建与业务工作二者之间并没有界限。

2020年，研究院党委对滩海勘探研究室的班子进行了调整，郭玉新又一次迎来了新的班子成员。为发挥每一名成员的优势和积极主动性，他们结合个人的特点进行了工作分工，又和每一位成员进行深入交流，做了最终调整后在班子会上宣布。同时，党支部根据滩海地区勘探热点多、地区集中的现状，成立了两个项目组，分别设立了党小组，班子成员分到党小组中，带领党员群众开展重点项目攻关。

“党支部发挥战斗堡垒作用，首先班子成员间要团结，每个人都作表率、干实事，这样才能凝聚起强大力量。”郭玉新说。

同样，作为胜利油田化学驱油的一面旗帜，采收率试验室从成立之初就将战极限、创无限的精气神作为发展的灵魂和命脉来呵护。

胜利油田油藏条件苛刻，特高含水后期提高采收率更是“水中捞油、石上刮油”。但党支部坚信，人心齐、泰山移，坚持抓思想、带行动，努力凝聚众人智慧力量谋划发展新方向、新领域。

他们以提高采收率难题倒逼思路转换。规范优化党支部设置运行，将党建工作有机嵌入管理流程和业务链条，充分发挥党组织和党员作用，推动党建优势转化为管理优势、发展优势。探索实施党支部委员职责清单化管理和360度履责考核，督促班子成员在引领创新创效上主动作为；围绕攻关难题进行集体研究，聚焦难点、精准发力，进一步确定了优化成熟技术降成本、攻关前沿技术拓领域等发展路径。

实践证明，党建与科研工作融入好的基层单位，业绩、队伍等各方面工作都干得很好。

滩海勘探研究室仅用4年便成长为油田金牌基层队，在胜利油田茫茫滩海地区，共发现12个油田，上报三级储量超12亿吨，获国家科技进步奖2项；采收率试验室持续突破技术界限，填补三采空白领域，在世界首创了非均相复合驱方法，将采收率提高到63.6%，目前化学驱已累计增油超3300万吨。

“没有脱离业务的党建。在党建引领下开展科研工作，党建工作做得好，科研工作也会做得好。”油田开发地质首席专家、院长、党委副书记杨勇说。

　　敢于亮剑

“‘十四五’期间，我们靠什么支撑埕岛东部百万吨产能建设？”9月27日，勘探开发研究院滩海开发研究室党支部专题党课上，党支部书记、主任翟亮提出问题启发思考。

在这堂“强化责任担当，新理念新技术助推滩海开发再起航”的党课伊始，他们播放了海洋采油厂厂长荆波在埕岛东部百万吨产能建设启动会的讲话录音，用新形势引领党员谋划新思路，寻找新举措。

“只有发挥党员带头作用，创新发展特色技术，才能抓住大有可为的机遇。”翟亮说。

面对油田已进入高勘探开发程度，效益稳产难度不断加大的实际，勘探开发研究院党委发挥政治功能，引导全员强化责任担当，增强研究人员的历史使命感，让党员走在前、作表率，带动广大干部职工一步一个脚印，不断强化理论技术攻关，面对制约油田高效勘探、效益开发的难题亮剑，持续提升创新创效能力，推动实现科研服务价值最大化。

“研究院最大的资源就是人才，在人才培养中我们注重政治素养和业务素养双提升。”勘探开发研究院党委副书记、纪委书记、工会主席韩振龙说。

近年来，勘探开发研究院党委突出科技创新创效，以党管人才为统揽，为政治过硬、能力突出的人才搭建平台、创造机会，有200多名科研骨干脱颖而出，“80后”年青干部占比逐年攀升，建设了一支锐意创新、梯次发展、后备充足的高素质科研人才队伍，打造了专业融合、协同高效、攻坚啃硬的高水平科研人才团队，为油田高质量发展提供了强力的智力支撑。

深秋的夜晚，勘探开发研究院科研楼办公室的灯光依旧亮着。挑灯夜战的科研人员心中也有一盏灯，引领着他们探寻地下未知的油藏。