与勘探成果无直接关系甚至与勘探成果直接无关的人员却拿到了勘探发现成果奖励!在10月14日的三季度经济活动分析会上，油田领导孔凡群、宋明水当众严肃批评此类现象，并强调，专项奖励要从严发放、精准发放。

　　上述现象有违专项奖励的设立初衷。今年下半年，油田审计部利用一个月的时间对2017-2019年勘探发现成果奖励管理分配情况进行了专项核查，发现部分单位存在扩大勘探奖励受奖人员范围等现象。还有少部分单位思想僵化，把奖励作为“普惠”，不按贡献大小发放奖金，更有甚者，依据职务级别大小按系数发放专项奖励。

　　专项奖励发放不规范的现象，在一定程度上削弱了奖励的示范引领和正向激励作用。油田要求有关单位从严完善方案，立即整改。

　　《胜利油田分公司勘探发现成果奖励办法》于2017年首次颁布，以获取油气资源为目的，对在勘探研究、商业发现等方面取得突出贡献或显著成绩的研究人员进行奖励。奖励设立研究成果奖、商业储量奖两项内容，且以奖励勘探部署研究人员为主。

　　此奖励目的就是通过奖励激发出勘探工作者干事创业的热情，寻找优质储量，推进技术创新，促进整体进步，也是尊重创新、尊重创造、尊重劳动、尊重人才的鲜明导向。

　　该奖项的奖励金额之大、涉及人员之广在油田专项奖励史上少见。

　　奖励政策出台第一年，奖励了2920万元，个人最高获得25万元，引起了轰动，极大地激发了科研人员的积极性。2019年，个人最高奖励达到28万元。该政策实施三年来，共有3414名勘探科研人员获得奖励。

　　奖励政策很好地发挥了考核“指挥棒”作用。2017年至2019年，油田探明储量、控制储量连年增加，储量有效动用平衡点持续下降。2020年，油田目标新增探明储量5500万吨，保持上升态势。

　　专项激励不能利益均沾，拒绝“科研人员‘吃肉’，其他人员‘喝汤’”现象，要实现精准奖励，使研究人员拿到“真金白银”。孔凡群强调，要及时遏制扩大勘探奖励受奖人员范围、不以贡献大小为依据进行分配等现象，发挥奖励政策最大价值，引导所有力量向技术创新聚焦。油田有广阔舞台，管理人员、辅助人员有能力、有想法，都可投身到科学研究领域，为技术进步贡献力量。