从事了26年一线教学任务的培训中心(党校)技能培训教研室主任李桂婷没有想到，自己有一天也成了网红主播。

　　“首次直播，自我感觉不错，咱们也不比年轻人差。”5月21日，完成首次采油工高级技师培训班的直播，李桂婷在自己的“朋友圈”中写道。

　　李桂婷的改变，源自于疫情之下，油田加快新型培训模式的探索应用力度，技能人才培训项目由线下转为线上运行，不仅开启了在线直播课堂，还依托中国石化网络学院组织开展了主要工种的在线岗位练兵活动。

　　“适应疫情防控常态化只是一方面，油公司体制机制建设，人力资源优化配置，大职业、大工种融合，技能人才素质提升等，也必然需要进一步转变观念，加快转型，探索新的更适合的培训模式，同时不断丰富优化培训资源。”油田人力资源部(党委组织部)培训管理室业务主办彭亮说。

　　彭亮的说法，通过在线岗位练兵得到印证。打开中国石化网络学院胜利油田在线岗位练兵模块，采油工(信息化)、集输工(信息化)和采油工、集输工新老工种题库并存，与以往的题库不同，新旧融合、与时俱进，成为油田基层岗位培训的显著特点。

　　3月31日，在线岗位练兵正式启动。油田依托中国石化网络学院，增设了形势任务、疫情防控、安全生产、专业知识、信息化网络和本工种专业知识6个模块，覆盖采油厂、油公司及专业化单位共计26家，涉及采油、作业、集输、热注运行等9个一线主要技术工种，同步更新8300余道练习题。

　　“小目标广积累，是我们开发初期的初衷。因此在题型的设计上，以选择题为主，每套题量控制在十道题，可多次作答，让一线岗位员工灵活方便地参与到在线岗位练兵中。”在线岗位练兵项目负责人、培训中心(党校)技能培训项目管理部王荣滨说。

　　与此同时，9位专业课老师全线跟踪，第一时间掌握全油田各工种练兵情况。一组数据显示，上周在线人员活动由原来的1.8万人次增至2.4万人次，得到越来越多一线员工认可，王荣滨觉得很欣慰。

　　而在彭亮看来，在线培训丰富了培训资源和方式，能够有效缓解工学矛盾、扩大员工参与面，为基层岗位培训和基本功训练开辟了新路径。截至目前，油田层面已经实施的600多次培训课程有三分之二是在线上完成的，在线岗位练兵活动也组织了15轮600多场，累计参与人数超过12万人次。

　　经过多次直播，李桂婷也逐渐摸索出了新经验，直播过程中学会视频镜头的转换、互动手法更加丰富，在直播间得到了不少学生赠送的鲜花和掌声。