经过逐级评选推荐，胜利油田有1.67万名员工入选2019年度激励性年金推荐名单，分配激励金额1.5亿元。

　　激励性年金作为特殊企业年金，是在企业年金保障性、普惠性基础上，加大对优秀人才、业务骨干激励约束力度所设立的一种年金分配形式，突出价值导向，重点向业绩优、贡献大的员工倾斜，增强员工的认同感和归属感，发挥拴心留人、吸引人才的作用。油田自2018年出台激励性年金实施办法以来，已有3.27万人次享受到激励，激励金额近1.9亿元。

　　激励性年金聚焦精准激励，不搞平衡照顾、不搞轮流坐庄、不撒胡椒面，不针对特殊群体，面向广大员工，突出价值引领，着重对业绩优、能力强、贡献大的骨干员工进行激励，充分发挥人力资源价值创造力。

　　根据油田激励性年金实施办法，激励性年金分为6档，分别对获得规定荣誉和称号的人员，以及在党的建设、生产经营、改革发展、和谐稳定等方面业绩突出的人员进行激励。人选产生注重向科研单位、向创效贡献大、急难险重工作突出单位倾斜。受到党纪政纪处分的员工，在处分影响期内不能参与激励性年金评选推荐。

　　按照集团公司规定，激励性年金年度激励人数不超过参加企业年金计划人数的15%。为最大限度发挥激励性年金吸引人才、留住人才的激励约束作用，油田将最低档激励标准由5000元上调至8000元，其他档次也不同幅度地进行了上调，最高激励标准为5万元。

　　与往年不同的是，今年油田在评选推荐流程中增设了提前公开环节，单位评选推荐办法、推荐人选在基层单位进行公开后才能上报油田，充分接受群众的监督。纪检监督部门全过程跟踪监督，确保评选推荐活动公开、公正、透明。

　　划入个人账户的激励性年金按照员工工作年限逐步归属员工个人，工作年限不满5年时，归属比例为0;满5年不满8年时，归属比例为50%;满8年时，全部归属员工。达到企业年金待遇领取条件，激励性年金随同个人账户储存额可以一次性或分期次领取。

　　油田实施激励性年金政策有效激发了广大员工爱岗敬业、科技创新、提升素质热情，获得高标准激励人数逐年增多，第一档由往年1人增加到今年12人。“80后”的现河采油厂王岗采油管理区主任技师李彬因2019年荣获国家职业技能竞赛金奖脱颖而出，获得了第1档的激励。在李彬看来，激励性年金不仅仅是一个数字，而是向外界传递出油田尊崇价值创造、礼遇骨干人才的信号，让真正有作为、有贡献的人名利双收，有效激发全员创新创效的积极性和主观能动性。

　　油田《多类型复杂油气藏叠前地震直接反演技术及基础软件工业化》项目，获得国家科技进步二等奖，物探研究院王兴谋和王玉梅2名同志作为团队成员，本次分别获得了50000元的激励性年金奖励资格。他们表示，这是对科研人员在重大项目中不懈攻关克难、勇于突破瓶颈、打造核心技术竞争力的充分认可和鼓励，今后在工作中将不断加大科技攻关力度，以更加饱满的热情、更加顽强的拼搏精神投入到工作中，为油田可持续高质量发展再作新贡献。