本报评论员

　　随着油田114个基层创新团队或个人同台角逐，“揭榜挂帅”“英雄不论出处”“谁有本事谁干”等议论再一次成为油田上下关注的焦点和热点。无疑，这一举措是一次规则、机制上的新探索，激活了技术创新的“源动力”。

　　习近平总书记多次强调“可以探索搞揭榜挂帅，把需要的关键核心技术项目张出榜来，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜”。油田是技术密集型企业，油气生产的各个环节技术要求高，工艺复杂。多年来，尽管高度重视技术创新，千方百计调动全员积极性。但是，问题客观存在，一些“卡脖子”的一线生产难题绕不过、躲不开。四月份，经过层层筛选，反复论证，聚焦47项一线生产难题的 “求贤令”和“英雄帖”一发出，其释放的就是以问题和目标为引导的信号。坚持问题导向，才敢于担当负责;坚持目标导向，才能在正确方向上坚定前行。

　　白猫黑猫，能抓到老鼠就是好猫。这技术，那技术，解决问题就是好技术。在当前的产业环境下，技术创新层出不穷，更需要激发员工的自主性和创造性，才能避免单纯“顶层智慧”带来的创新瓶颈。技术创新，关键在人。面对一个个生产难题，油田搭建起一座公平、公正的，面向所有员工的“赛马”平台。不论单位、专业、资历，只论实力和能力，既破除了体制障碍，拆掉了资质门槛，又扩大了创新基数。“千军易得，一将难求”。战场上如此，技术创新上亦然。作为一种工作之道，其背后体现的是“不拘一格降人才”的开阔视野。这次“揭榜挂帅”，就让我们看到了众多“揭榜者”中出现的“平民英雄”。

　　任何一项制度的推行都是系统工程，真正实行“谁能干就让谁干”并产生好的效果并不容易。油田“揭榜挂帅”大会上，经过专家的论证评定，有12个项目选帅落空，而选帅成功的35个项目则领回了金额不等的攻关资金。通过“揭榜挂帅”，在全油田范围内公开选贤纳士，唯才是用，能者揭榜，形成龙头带动、百舸争流的创新氛围，会培养更多素质能力过硬的优秀人才。“揭榜者”自主创新攻坚，企业全程跟踪扶持，使重点项目高效落实和迅速推进，会解决制约发展的一系列瓶颈。特别是在“发榜”“选帅”这些重点上，油田建立了严格规范的操作流程和评价标准。

　　我们也期待着油田技术创新上实现更多“规则之变”。一要向后期服务和成果转化延伸，“难题榜”不能一揭了之，要把解决难题作为唯一的衡量标准，跟踪难题攻关的全过程，确保难点变成潜力点;二要向人力资源激励延伸，在成效评价、激励措施、人才使用等多方面不断完善机制，选好帅的同时用好帅，把攻坚创效的平台变成人才脱颖而出的舞台;三要向更高层次科技创新延伸，在更广泛领域组织“揭榜挂帅”，破解油田勘探开发全过程技术难题，用科技创新为油田高质量发展赋能;四要向油田外延伸，以更宽广的视野，借力外部智慧，依托市场化实现科技创新价值最大化。