东辛采油厂充分发挥党建引领保障作用，紧密结合生产经营实际，把改革发展的热点难点作为党建工作的重点，把提质增效作为检验组织力提升工程的试金石。
在东辛采油厂党委书记郭建勇看来，党建工作抓细了就是凝聚力，抓实了就是生产力，抓强了就是战斗力。
找准定位
避免党建生产“两张皮”
4月中旬，一封“致全厂党支部书记的一封信”发到东辛采油厂每个基层党支部书记手中。该信围绕百日攻坚创效和提质增效等方面，对如何夯实组织力提升，推动改革发展等工作给出指导和建议，给各个基层党组织指明方向。
基础不牢，地动山摇。近年来，东辛采油厂注重发挥基层党组织在生产中的作用，为了减少层级，提高效率，他们按照“二级党委直管基层单位党支部”的组织架构体系，从过去160个支部优化到130个支部，再从130个支部优化成60多个支部，直到目前的22个支部，架构起精干高效的基本组织。
有了精干的组织架构之后，如何避免党建和生产“两张皮”现象?“核心就是把组织生活这个载体用好。”东辛采油厂党委书记郭建勇说。
他们把“三会一课”作为组织生活的核心载体，辛一采油管理区对8个注采班站设立党小组，轮流召开党小组开放日，邀请其他党小组的组长和部分党员骨干共同参与监督。同时，还按照生产经营中面对的重点难题，按需订制开放日主题，邀请从事专业技术、有一线生产管理经验的党员到现场，让他们围绕自己的工作实际，交流工作中积累的好经验和好做法，解决工作中的痛点和难点问题。
让党员角色由“参与者”向“组织者”转变，党小组开放日活动不仅激活党员群众活力和创造力，还实现党的建设和中心工作的“强”关联和“紧”贴合。仅辛一采油管理区，通过党小组开放日活动解决生产难题30余项，提出改进提升措施10余项，促进了党建工作与中心工作的深度融合，也让党建工作有了生命力。
凝心聚力
发挥党员先锋作用
4月11日，东辛采油厂第二期青年干部培训班暨“三强”干部培训班开班仪式在华八井纪念碑下如期举行，百余名青年干部走进课堂，他们将围绕生产经营、党建引领、队伍管理等方面在这里进行为期5到7个月的学习和提升。
怎么让战斗堡垒发挥作用，核心是发挥好每名党员模范带头作用。他们探索干部队伍管理能上能下、能进能出的动态管理机制，选优配强基层党支部书记，畅通党务政工干部专业技术序列通道，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为战略性举措来抓，分层分类建立储备库，组织青年干部培训班，探索“1+1”“1+N”的导师带徒新模式，夯实干部队伍接替基础。
他们坚持选好人才、用好人才的原则，通过优化让一批专业精、懂经营、善管理、会做思想政治工作的人才队伍，走上基层党组织的管理岗位，推进“人才强企工程”落实。“有队伍作为保障，才能把各级党组织的堡垒作用发挥到位。”郭建勇说。
为了让广大党员明白责任，东辛厂党委列出党建责任清单，按照管理层级细化清单责任，层层建立健全党建责任，也让党员清楚“党委该管啥，基层党组织该管啥，党员该干啥”。他们还拿出建强基层组织的硬措施，把厂党委班子成员分配到9个机关党支部，以上率下过好双重组织生活，把百日攻坚创效行动具体落实的部署会精神和思想传递到基层。
在这种影响和带动下，百日攻坚创效行动启动后，13支党员突击队、1500余名党员冲向攻坚创效第一线。
规范制度
打造组织建设长效机制
4月9日，辛一采油管理区114党小组开放日以“百日攻坚创效，党员在行动”为主题的党小组会气氛热烈，16名党员骨干和列席党小组长围绕在百日攻坚创效行动中党员作用如何发挥，纷纷建言献策。
如今把生产经营融入组织生活，已经成为东辛采油厂各党支部、党小组组织生活的常态，也成为他们贯穿油田党委和采油厂党委工作部署落实的有效平台和根本保障。
东辛采油厂在提升党建质量、发挥政治优势上完善机制并形成长效，该厂针对党组织规范调整带来的新变化，不断提升基层党支部组织力，深化“3+X”主题党日，把学习贯彻党支部和党员教育管理、国有企业基层党组织“三个条例”纳入党员经常性教育。
针对“三会一课”制度，他们完善建立支委列席制和评价机制，修订完善《党支部工作操作手册》、编印《党小组工作指导手册》，推进基层党建责任表单化、业务流程化、运行规范化，同时把经营管理指标跟支部职能挂钩，按照利润和经营绩效进行考核，既让党员干部干有目标做有方向，也增强大家的责任心。
4月10日，盐家535党小组、QHSSE管理部党小组联合开展主题党日，一场“安全风险识别与隐患排查”现场竞赛为535党小组所辖油区注入安全能量。QHSSE管理部党小组发挥专业优势，隐患排查后现场解答535党小组反映的问题。一场联合主题党日实现了一次攻坚创效互促。
一系列有力措施推动下，东辛采油厂持续向好，百日攻坚创效行动启动以来，生产运行节奏加快、力度加大，效果正在显现。得益于各项工作的深入有力推进，生产态势保持稳中求进。