“走也要走到阵地上”“把青春奉献给科研”……11月14日，石油开发中心举行“不忘初心、牢记使命”主题教育讲故事比赛，台风利奇马中的一碗饺子、小改革让“蓝领”变“白领”、绿色企业行动中一股股“绿潮”……随着选手们的精彩讲述，一个个鲜活饱满的人物形象呈现在观众眼前。

　　在推进主题教育中，石油开发中心党委组织开展“大宣讲、大学习、大讨论、大改进”活动，并以问题为导向，不断深入剖析、逐项攻破，为中心可持续高质量发展添能蓄势。

　　转变观念 学习教育全覆盖

　　11月6日，结合学习教育收获和调查研究成果，石油开发中心党委书记刘加骥、经理徐亮带头为中心全体科级党员干部讲授专题党课。

　　“在学习和整改上不等不靠，该学的学起来，该改的主动改。”早在8月6日，石油开发中心党委坚持高起点、高标准、高要求谋划筹备主题教育工作，收集汇编并先行学习掌握第一批主题教育工作相关要求。

　　提前谋划，跟进学习。石油开发中心党委深刻把握“主题教育不划阶段、不分环节”的要求，把主题教育分解为32项工作任务、55项具体内容，列出运行大表，主动及早运行，逐项抓好落实。

　　主题教育过程中坚决摒弃只重形式不重实效的“创新”，切实防止形式主义、官僚主义和走过场，确保主题教育做实做到位。刘加骥介绍，他们将主题教育学习教育、调查研究、检视问题、整改落实细化为16条具体措施。

　　石油开发中心党委坚持把开展主题教育作为全面从严治党的接力跑、全面从严治企的助推器，教育引导党员领导干部强化党性锤炼和自我约束，保持清正廉洁的政治本色。

　　机关业务部门第一时间成立宣讲分队到基层单位宣讲政策形势，先后组织扭亏脱困怎么办、转变观念更新理念160条、机关职能优化76条等形势内容宣传贯彻30余次。基层单位围绕“转变观念怎么做、做什么宣讲”讨论，实现了上下全面动员，营造了真转实创的浓厚氛围。

　　转变作风 学习研讨求实效

　　在油田油公司机制建设推进会上，石油开发中心经理徐亮陷入沉思，自油公司建设以来，中心深化改革抓推进，但仍有指标不乐观，对标先进还有差距，到底根源在哪里?

　　10月16日至17日，在油田召开油公司机制建设推进会后一周，石油开发中心党委专门利用两个半天的时间就油公司建设如何走上“快车道”进行深入探讨，现场敲定下一步的思路和措施。

　　像这样的研讨不在少数，石油开发中心党委坚持把主题教育作为强化创新理论武装的有效载体，紧扣根本任务，把握主题主线，提高党员干部运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

　　石油开发中心党委将“不忘初心、牢记使命”主题教育分为集中学习研讨10次，专题学习交流3次，学习要求明确到位、研讨任务落实到位。

　　主题教育不能仅仅停留在面上，要走得更深，落得更实。每次学习研讨确定主发言人，准备书面发言材料，其余领导谈认识体会、意见建议、措施办法，促进领导干部深入学习思考，提升学习效果。

　　思想的碰撞，让转型发展的火花迸现。围绕“坚持长期奋斗，用科学方法推动工作”“深化企业改革，以新理念推动高质量发展”等11项重点工作为主题，开展集中学习研讨，突出学以致用，盯住存在具体问题不松手，采取革命性措施，破解难题，推动工作，促进发展，见到实效。

　　更新理念 整改落实作表率

　　“融入得晚了，但跟上了步伐”，新任职的青东采油管理区党支部书记于涛介绍，作为油田第一批绿色基层单位，青东人开动脑筋想绿、细化措施抓绿、狠抓落实促绿、生态良好常绿，让全生命周期的绿色发展理念落地生根。

　　“最大的感受是绿色企业行动成为员工共同的事情”，在于涛看来，绿色企业行动只有起点，没有终点。

　　刘加骥告诉记者，为了让主题教育在基层执行落地，石油开发中心把工作措施全面整合、细化成为抓实观念引导和形势任务教育、提升油气主业创效能力、提升新型采油管理区建设水平、打造高效安全环保质量体系等13项具体内容。

　　“对标高标准，加强基础管理，提高管理水平”，石油开发中心党委副书记卢勇介绍，坚持把问题解决、矛盾整改作为推动主题教育最直接、最有效的手段，发扬刀刃向内的自我革命精神，紧紧瞄准存在的问题，谋思路、想对策、出实招，推动各项问题整改落实落地。

　　石油开发中心党委坚持问题导向和务实导向，深入排查影响中心全面可持续发展的痛点难点堵点，进一步认清改革发展新形势，强化思想观念“非转不可”的认识，把主题教育作为推动中心高质量发展的加油站，以思想观念的脱胎换骨，以深化落实重点工作的实际行动，引领管理方式的变革重塑。

　　日前，石油开发中心基层班站整合优化已全部到位，化验、集输等专业化系统全部优化完成，成立难动用储量开发项目组，优化基层党组织建设正有序推进。