深秋时节，芳草如茵，层林尽染，镜湖叠翠，南二路景观大道上的广利河森林湿地公园如诗如画，成为东营市民休闲游玩的网红“打卡”地。

　　在这一片游人如织的绿色海洋里，掩映其间、时时闪现的“胜利红”格外吸睛养眼。

　　很多游人没有想到，就在这绿树掩映、湖光水色间藏着一个年产10.4万吨的油田采油管理区：现河采油厂六户采油管理区。

　　油井变油“景”

　　每天清晨，伴着鸟鸣，呼吸着新鲜空气，现河采油厂六户采油管理区辛154注采站巡井工张凤霞和同事们，走在曲径通幽、洁净的巡井路上，置身天然氧吧，开启了一天的工作。

　　“能在这儿工作，真是一种幸福。”这不仅是张凤霞的切身体会，很多来过的人都会有这样的感慨。

　　然而幸福和责任总是相伴而生，令人羡慕的美丽背后总有一个艰辛的过程。

　　“2015年以前，这里可不是这个样子。那时候，一片荒原，杂草丛生，一到春秋季节，风沙很大，雨天泥泞难行。”在这里工作了26年的张凤霞已经习惯了当时的工作节奏和工作环境。

　　2015年，东营市涵养城南盐碱荒地，打造天蓝碧水净土大空间大湿地“城市会客厅”。由于六户油区与规划中的湿地景区相重叠，这张东营市为“美丽中国”递上的“生态名片”，也成了胜利油田要交出的一张“绿色考卷”。

　　“公园建设对我们的生产提出了很多苛刻要求。”回忆起建园初期，张凤霞说，“连光杆有油污都不行，当时我们想，环境保护是重要，但采油单位哪有没有油的，要求这么高不现实，对生产能有啥用?”

　　“标准太细太高，大家思想观念上不是那么容易接受。”面对员工的埋怨，六户采油管理区党委书记马小伟很理解。

　　当时，全部管线都要迁建，是管理区面临的第一道难题，并且管线厚度要由4毫米增加到8毫米，一次性投入达280万元，相当于更换3次普通管线。

　　“真是舍不得!”马小伟感到揪心。这笔额外成本，对于用一颗螺丝钉都要精打细算的六户采油管理区来说压力太大。

　　“一定要算大账、算长远账、算整体账、算综合账”，习近平总书记论述生态文明的点睛之语就是破题之道。

　　举棋不定的六户采油管理区击鼓落锤。万米新管线全部迁建完毕，效益也随即立竿见影地显现。

　　“以前是修修补补管三年，现在是更换一次用10年，原来15条管线至少一周穿孔两次，自2016年更换以来从没发生过穿孔。”马小伟满脸喜悦。

　　园区环保风险层层降级，员工劳动强度直线下降，油田运行时率逐步提升，这笔以往看似多掏的“冤枉钱”,实则是一笔最划算的“效益账”。

　　标准高了工作量反而小了

　　管网的更新，设备的优化，流程的调整，减少了管线穿孔和污染治理工作量，环境也有了很大改善，这一切让员工开始认同这个他们当初理解不了的“绿色生产”。

　　与此同时，他们通过送班会、宣传栏等各种形式，不断地给每一名干部员工传播绿色企业创建理念，制定了《绿色环保10条行为规范》，从管理区到基层班站，每个岗位都有自己的责任清单。

　　“通过精心维护，环境好了，工作量反而小了。” 张凤霞和同事们像发现了新大陆一样欣喜。

　　“环境越来越好，就越是发自内心地想去爱护它保护它。”绿色企业创建让大家逐步尝到甜头，当坚持成为习惯，埋怨的声音渐渐消失，良性循环开始显现。

　　观念转到位了，方向就对了;措施落实了，路子也就顺了。新型抽油机告别了噪音;新发明的接油盒杜绝了原油落地;新上的套管气回收装置消除了废气上天……

　　这些“生态绿”把张凤霞和同事们身上的“胜利红”映衬得愈发鲜艳靓丽。

　　绿色意识根植员工内心，转化为每个人的行动自觉。每天见到再小的垃圾都会马上捡起来，大家从一开始觉得太夸张，到现在成为一种习惯。

　　这种高标准的习惯已经融入工作的方方面面，更多的诸如电气焊焊头节约、焊芯不落地的细节也开始被关注。

　　“以前没建湿地公园的时候，我们可能只是普通管理区，现在成了人人向往的绿色花园。”员工们的获得感、自豪感油然而生。

　　这是绿色油田的样子

　　“原来我们的采油单位可以建得那么美!”随着“绿色六户”品牌声名远播，不仅吸引了大批市民前来旅游观光，越来越多兄弟单位也到这里学习取经，“这种工作的高标准必须学到位”。

　　“舍不得这个环境，能为这片绿色尽自己的力量，再辛苦也愿意。”采油工张悦主动放弃了去机关工作的机会。

　　“置身于美景之中，呼吸着新鲜空气，高标准要求提升了质量和效益，让腰包鼓起来了，与这种获得感同时而来的是员工的幸福感。”马小伟说。

　　整个六户管理区，是油田绿色企业创建的一个缩影。2018年6月26日，油田印发《胜利油田绿色企业行动实施方案》，2019年出台《胜利油田绿色企业行动计划实施方案(修订版)》，并将原计划2020年完成的绿色企业创建目标提前到今年完成，覆盖所有单位。

　　油田安全环保质量管理部能源环境办公室副主任李增强介绍，油田在推进绿色企业创建过程中，将绿色理念作为重中之重，通过六户管理区这样一个样板告诉大家，油田的高质量发展离不开绿色发展，员工对美好生活的愿景和诉求在工作中得到很好体现。

　　李增强说，在绿色企业创建过程中，基层力量无穷，他们有很多可圈可点的做法，比如环保船型围堰的推广、快速修井工艺技术的应用等，充分展现了基层员工参与绿色企业创建的积极性和主动性。

　　标杆正在扩展为标准，示范正在成为规范。目前，越来越多“六户管理区”在油田涌现出来。

　　“绿色象征生机、活力，当内心充满绿色的时候，不论现在还是将来，走到哪个岗位都会有幸福感。”这里的讲解员管丽感慨。