从1965年11月成立的胜利九二三厂井下作业指挥部新技术研究大队，到1984年5月正式挂牌成立采油工艺研究院，再到2014年12月更名为石油工程技术研究院，半个多世纪以来，激情豪迈的工程院人初心不改，牢记使命，不断以新理论、新技术、新突破，让沉睡地下的“油龙”呼啸而出，滚滚流淌，支撑推动着胜利油田勘探开发不断从胜利走向胜利。

　　形成系列高端石油工程技术

　　二十世纪六七十年代，当时的科研人员住地窝子、啃凉馒头、喝苦碱水，转战河口、临盘、孤岛等油区，攻关形成了周期短、推广易、见效快的单井分采、固定配水分注、滤砂管防砂、压裂酸化等工艺技术，为油田填补了一项项技术空白，让胜利石油工程技术从无到有，从有到强，为油田快速建产提供了有力技术支撑。

　　1981至1993年，胜利油田高速上产，相继投产36个油田，石油工程技术开始从单项走向配套，一些关键技术取得突破，研究领域不断拓展。由工程院自主研发的链条抽油机，不仅高效地应用于稠油、特稠油等油藏的开采和全国最大的丛式井组——河50井组，还推广应用到全国10多家油田，为全国机械采油水平的提升作出了突出贡献。

　　二十世纪九十年代中期，胜利油田进入“三高”阶段，综合含水达到90%以上，稳产难度之大前所未有。为大幅度提高采收率，工程院开展了三次采油技术的科研攻关，进行了注交联聚合物驱油等技术的研究与应用，探索使特高含水期老油田“青春长驻”的“不老药”。

　　进入21世纪，工程院成功开辟了一系列稠油开发技术新通道，一举破解稠油之难，把胜利油田“难动用储量”转变为“可动用储量”。2011年，胜利油田隆重召开“发现50周年产油10亿吨”表彰大会，工程院研发的稠油配套开采技术荣获“胜利十大配套技术”殊荣。

　　经过50多年的探索与攻关，工程院目前已拥有17个专业研究所(中心)的科技攻关应用主体，形成国内领先的12大石油工程技术系列，担负起为油田效益开发提供技术支撑的重任，成为油田效益稳产的技术参谋部和作战部。

　　推进科研与生产无缝对接

　　由工程院创建院厂结合工作平台，携手各开发单位系统梳理开发中存在的各种难题，通过现场对接、联合攻关、技术集成等多种形式，紧密协作，共同破解油田开发难题。

　　油水井带压作业技术花开满油田、水井专项治理开出保健“良方”……短短四年时间，工程院形成完善并独具特色的院厂结合长效机制，与油田16家开发单位深入结合3526次，解决问题477项，累计完成采油工艺设计10644井次，现场技术服务6786井次，编制采油工程方案167个，制定技术规范177项。

　　时间进入2018年，面对油田专业化管理、市场化运营、规模效益稳产的改革大势，工程院与时俱进，率先探索出一条区块效益开发新模式。在效益驱动下，区块风险承包成为院厂结合的新平台。

　　开发单位拿出手中难以经济有效动用的区块寻求投资，工程院依靠科技实力使低产低效区块实现效益开发，双方按比例对承包区块增量效益进行分成，效益非常可观。

　　新的合作模式将服务油藏开发作为切入点和效益增长点，科研人员由过去的“单井治理”向“区块集成治理”转变，方式由“开处方”向“求疗效”转变。从2018年至今，工程院已经与六个采油厂签署了合作协议，先期合作的4个区块累计增油1.34万吨，为自己创效的同时，也前所未有地提升了工程技术在效益开发上的支撑作用。

　　大胆的尝试，让各方都尝到了甜头。2019年，工程院新增风险承包区块11个，涉及6类油藏，涵盖地质储量1946万吨，已实现效益增油2万吨。

　　塑造名牌队伍 打造品牌人才

　　从建院之初的200余人发展到今天的600多人，工程院以“塑造名牌队伍，打造品牌人才”为目标，恪守“人才为本，创新至上”的核心价值观，在引才、育才、用才方面探索实行了一系列激励约束制度，吸引了一批批人才的到来。

　　工程院实行“智力充电”工程，为人才提升能力搭建平台。与中国石油大学等10余所高等院校合作，成立“研究生培养基地”以及“压裂酸化”、“微生物采油技术”联合研究中心、“调剖堵水联合实验室”等等，开辟科研骨干硕博攻读等学历教育，不断完善高层次人才的队伍结构。

　　“想干事、能干事、干成事、讲诚信、善协作”是工程院的大人才观，多项政策让优秀人才在这里实现了自身价值。汪卫东、王涛两人荣获全国五一劳动奖章，3个科研团队被评为“中石化优秀创新团队”。共承担局级以上科研课题896项，其中国家级26项、省部级202项;获奖科技成果692项，其中国家级25项，省部级168项，获国家专利1290件，其中发明专利258件、国外专利4件。

　　经过50多年的文化积淀，工程院形成了独具特色的科技创新文化，也造就了工程院人敢打硬仗、能打硬仗，越是困难越向前的品格。