本报评论员

　　知者行之始，行者知之成。转变观念、更新理念，必须强化知行合一，在“知”上求真，在“行”上求实，避免空喊口号、走过场，真正让这场思想的洗礼成为广大干部员工的精神“加油站”、行动的“导航仪”，真正让思想的解放转换为油田全面可持续发展的“加速度”。

　　有“知”才能明方向、添动力，有“行”才能保落实、见成效。转变观念、更新理念，首先要知道什么样的观念是落后的，什么样的理念是需要纠正的，什么样的认识是需要升级的。推动油田全面可持续发展，要牢固树立与实施“五大战略”、实现“三大目标”相适应的新观念、新理念。只有思想与发展目标、发展要求 “匹配”了，各个部门、单位和岗位，才能成为油田改革发展有机、有效的组成部分，才能形成发展的共识和合力，高速、高效地朝着油田的发展目标奋进。油田党委梳理出的需要摒弃的思想观念10 项55 条和需要强化的思想理念11 项105 条，破的是发展的障碍和阻力，立的是发展的新观念和新动力。我们要逐项、逐条对照“五大战略”“三大目标”的总体部署、总体要求，对照实际工作、自己的思想现状深入思考、深刻剖析，做到该破的破干净，该立的立牢固，真正让自己的思想“脱胎换骨”，与新发展相适应，与新实践能合拍。

　　强化知行合一，推动新理念新要求落地见效，领导干部首先要带头。不能一说转变观念、更新理念就是员工群众的事。干部干部，先干一步，要事事、处处给员工群众当榜样、作表率。干部尤其是领导干部的观念不转变、不更新，仍然囿于“以前怎么干，现在还怎么干”，或穿新鞋走老路，何谈员工群众的观念转变。各级领导干部和机关部门是引领观念转变的“关键少数”。领导干部要走在前、作示范，机关要担当要作为，绝不能做“灯下黑”，对照55条和105条先学一步、深学一层，带头学习好、宣传好、落实好，在油田形成思想解放的浓厚氛围。

　　观念千转变万转变，理念千更新万更新，落实不到“五大战略”“三大目标”战略布局的推进上，在“两个三年、两个十年”施工图上见不到效果，就等于白做功，空忙活。在思想解放上，要坚持守正创新、求真务实，做到真转变、真更新，真行动、真见效，要坚决反对形式主义、换汤不换药，避免活动一阵风、水过地皮干的问题出现。推动新理念新要求落地见效，党群部门发挥专业优势起着关键性的作用，要在强化解答、提高实效上下工夫，在实践运用、引领发展上下工夫，进一步提高思想文化引领的效能，实现从“做了什么”“做了多少”向“做出了什么效果”转变，把新理念新要求转化为推进工作的务实举措，最大限度地统一思想、凝心聚力，推动发展。

　　新实践要有新思想，新发展要有新作为。油田广大干部员工只有跟上油田新发展的步伐，做到知行合一，齐心协力推进观念转变、理念更新，才能加快推进油田实现全面可持续发展。