2019年元旦前夕，石油开发中心在职工大学组织了一场为期3天的安全生产管理能力考试。走进考场的人与众不同，他们看起来普遍“有点老”。连监考老师都说：“这批考生，不年轻。”

  他们是科级干部，却以普通考生的角色进入考场。座次随机排、考题随机出，上交手机、网上答题、现场出分。

  中心副总会计师白维新的座次在一排1座，这位考生已经55岁。他摘掉眼镜、贴近显示屏，认真地读题、答题，最终以12分钟、93分的战速完成考试。他长长地呼出一口气，要知道90分及格。

  他幽默地说：“这都几十年没考过试了，题翻了好几遍。考试还真挺紧张。不是背不过，是怕手哆嗦选错了。”

  再看看其他人专心致志答题的样子，成绩一出眉宇松开的释然，很显然，石油开发中心全员安全素质提升的“热身”运动已拉开序幕。

  为提升认识、强化理念，石油开发中心让“老考生”重返考场，先作表率，带动全民热身的氛围。

  QHSE管理科作为这次考试的牵头部门，科长李学强坦言：“别看天天抓安全，理论考试真不一定能考过员工，实操更不一定能赢过员工。但大家同台竞技的方式员工们都叫好。”

  同台竞技，干部们赛前的钻劲程度不亚于员工们。

  2018年八月份，该单位内部组织安全业务竞赛，就是让基层单位经理带队上阵变身参赛选手，横向上单位较量，纵向上干群比拼。

  胜海采油管理区经理宋永和谈及参赛感受：“和员工们一起参加比赛，觉得压力很大。但是这种形式很受益，我们私下里没少交流切磋，不能差太多，总也想给员工做榜样，激励干部员工们在学中练、练中考，全员提素。”

  员工们第一次和“领导”同台竞技，场面好不热闹，一边感慨“亚历山大”，一边努力展示自己的实力。

  回到眼前，在基层站班，随处可见员工们拿着题库，忙里偷闲背两道，有事没事互相提问几道。

  因为，继科级干部考试之后，该单位其余两千余名员工的大考热潮就要来到了。

  胜龙采油管理区采油四站范宝江挺有信心：“从考试通知下来，我们就开始准备了。站上一周一小考，管理区还不定时抽考，相信我们站全部稳过。”

  像对待“高考”一样对待安全的竞技，中心经理徐亮说：“这样的认识和行动，是我们组织全员安全素质提升活动的初衷，达到预期的效果。今后，中心将把员工安全教育培训作为实现高质量发展的重要环节，结合班组学习、岗位练兵、技术比武、全员安全诊断等工作，持续开展涵盖全部工种、岗位和承包商的培训，全面提升全员安全素质。”