两年破格考取高级工，与油田技能大师结对子。2018年，对于现河采油厂集输大队史南联合站集输工王海荣来说，是不平凡的一年。

　　“能跟油田技能大师结对子，之前连想都不敢想。”王海荣坦言。让她梦想成真的正是油田青年技能人才高级培训班搭建的成长平台。

　　王海荣的成长路径只是油田探索青年技能人才快速成长的一个缩影。近年来，油田持续深化“人才强企”战略，探索“335”人才培养新模式，缩短成长周期，打通了油田储备高技能人才的“任督二脉”。

　　实践+学习

　　缓解工学矛盾

　　两年破格参加高级工技能鉴定，3年40%的名额破格参加技师技能鉴定。优厚的条件，让油田青年技能人才高级培训班一开设就吸引了众多油田青年才俊。这让油田人力资源处副主任经济师兼培训管理科科长王涛欣喜不已：“这下路子对了。”

　　经过多年的培养积淀，油田高级工以上人员已达到技能操作职工总数的51%，但同时也暴露出年龄老化问题，高级工以上群体平均年龄接近45岁，令人担忧。而另一方面，一名普通的技术工人从初级工成长为中级工需要3年的时间，从中级工成长为高级工需要5年时间，按部就班的成长周期，已经不能适应高技能人才快速接续的需求。

　　转机，就在2017年三月份。春暖花开，同样迎来了油田青年技能人才快速成长的春天。

　　来自全油田各二级单位的采油、作业、集输3个工种的102名青工，成为油田第一届青年技能人才高级培训班的首批学员。

　　油田探索“335”青年技能人才培训新模式，即：培养周期为3年，每年集中强化学习3次，培养过程注重“在岗提出问题、集中强化学习、返岗实践提升、专家跟踪指导、总结考核评价”5大环节。引领学员带着问题学、带着知识回岗位实践、学用结合实现能力素质的快速提升。

　　“这种‘实践+学习’的培养模式，缩短了常规成长周期，既遵循技能人才成长规律，又缓解了工学矛盾，充分体现了‘精准滴灌，精种精收’人才快速培养的先进理念。”王涛说。双赢的培训模式，让单位渔利双收。而这在4年前却是完全不一样的情景。

　　自2009年以来，油田一直探索高技能人才的培养。2012年连续举办了高级工脱产培训班，脱产时间为两年，培养了几批次高技能人才，同时也暴露出脱产时间过长等难以解决的工学矛盾。岗位没有人干活单位不愿放人，人在培训班又担心岗位稳不住。双重的压力曾一度让高技能人才快速培养的探索“步履维艰”。

　　知识+成果

　　岗位转化解生产难题

　　王海荣用“没想到”来形容这两年在油田青年技能人才高级培训班的学习。

　　她没想到的是原来自己也可以这么优秀。

　　自2005年以来，王海荣一直在史南管理区从事集输工工作。每天，王海荣的一项工作就是检验污水站水中悬浮物和有机物质的含量。“原来，每天更多的是埋头一线机械地干活，却很少去思考自己工作背后的深层次问题。”王海荣说。

　　直到，王海荣做了地质大作业。

　　地质大作业是岗位转化任务中的一项。它要求每一名学员结合石油地质课程，提供一份本单位地质概况描述。

　　也正是这份作业，让王海荣进一步明白了自己每天工作的重要意义：“水里的悬浮物和含油量大了，会堵塞地质，影响产油量。”王海荣的分析头头是道。

　　“解决生产中的实际问题，是岗位转化任务的设计初衷。”油田培训中心青年技能人才高级培训班项目组负责人刘礼亚说，“学知识是为了服务于生产实践，生产实践同时促进知识吸收。”

　　王海荣的第二个没想到是，与油田技能大师张春荣结为师徒。张春荣也顺理成章成为王海荣的创新导师。

　　让王海荣做梦也没想到的是，她还能参与课题研究。针对史南管理区污水站污水积垢、水质改性的难题，她在张春荣大师的指导下，研制了电磁抑垢装置，减少了污水水垢堵塞难题。该成果荣获油田三等奖。

　　目前，像王海荣这样与油田技能大师结对的共有48人，他们与13位油田技能大师签订了师徒协议，其他学员也都跟二级首席技师等高技能岗位人员结成了师徒对子，而且每人都有一项符合单位生产实际的成果或实用工具。

　　成长+成才

　　培养综合性高素质人才

　　李娜是青年技能人才高级培训班项目组采油专业的培训教师。

　　最近，她津津乐道的事情就是采油班的优异成绩：“油田采油工职业技能竞赛第一名出自我们班，各采油厂比赛第一名也大部分出自我们班。”李娜自豪地说。而真正让她自豪的是，青年技能人才高级培训班带给青工综合能力的提升。

　　“在最初课程设置时我们就考虑到，综合素质的提升才是核心竞争力。”刘礼亚说。

　　整个培训班3年共设置54门课程，共分为三大类，4项职业素养、10项通用能力和一类专业技术能力，不仅囊括了未来岗位所需要的技能知识，还有创新能力和技术指导能力等相关课程。比如微课设计、创新思维转化、SolidWorks等课程深受青工欢迎。

　　全新的培养模式，让青年成长有了肥沃的土壤。郭旭东就是众多受益者之一。

　　郭旭东是东辛厂的一名采油中级工，在2017年劳务派遣工职业技能竞赛中荣获采油工竞赛第一名，破格升级为高级工，在2018年东辛厂技能竞赛中也获得第一名。

　　“在这之前，我觉得自己就是个‘打酱油’的。”郭旭东半开玩笑地说。

　　变化源自于自信心的建立和综合能力的提升。

　　“郭旭东参赛经验少、综合分析能力差。”作为班主任李娜通过两年的接触对郭旭东有了充分地了解。期间她帮助郭旭东建立了自信心，同时针对他的弱项，强化专业学习。更让郭旭东感到骄傲的是，通过培训班SolidWorks制图软件学习，他不仅可以帮助油田技能大师绘制模型图纸、制作动画，而且还跟培训班的同学建立起自己的工作室。

　　这让郭旭东对未来信心满满。

　　不光郭旭东，王涛也对未来的高技能人才培养充满了信心：“瓶颈突破了，路子畅通了，他们很有希望成为未来的油田技能大师、中石化技能大师。”

　　不负众望，2018年九月份，油田第一届青年技能人才高级培训班全员通过高级工鉴定;2018年油田第二十届职业技能竞赛，采油工培训班学员获得采油工男女组第一名;2017年集团公司井下作业工大赛，井下作业工培训班的3名学员均取得奖牌，并夺得团体第一的好成绩。