6月26日，油田第二轮巡察启动，管理局有限公司党委巡察组分别进驻运输分公司、石油开发中心、胜利发电厂等6家单位。同时，巡察组还对被巡察单位在职处级领导干部进行了“廉洁画像”。这是油田在组织处级领导干部作风建设自查的基础上，发挥党委巡察“利剑”作用，针对形式主义、官僚主义等“四风”问题，强化处级领导干部“政治体检”的又一举措。
近年来，油田紧紧抓住处级领导干部这个“关键少数”，积极探索纪律建设的新途径、新方法，坚持正面引导和反面警示相结合、信念教育和法纪教育相结合，同时采取督导、测评、考核等形式巩固教育效果，把住廉洁关，严明纪律红线。
常敲警钟 绷紧纪律弦
“这已经不是我第一次来基地参观，但每次来都有新的震撼，通过学习强化了自己对党纪国法的敬畏之心，一定要时刻牢记党的宗旨，自醒自律，用好手中的权力。”参观完东营市廉政教育中心，领导干部们触动很大，一位处级领导干部发出这样的感慨。
今年6月以来，油田分37批次组织处级领导干部参观东营市廉政教育中心。在教育中心，大家重温入党誓词、观看整治“四风”成果展示，切身感受中央严抓作风建设的决心和韧劲，又一次接受思想和作风上的洗礼。
开展警示教育，用身边案例教育身边人，使领导干部引以为戒，受警醒、明底线、知敬畏，是油田开展党风廉洁教育的主打项目之一。管理局有限公司纪委通过梳理近年来油田职务犯罪案件，筛选部分典型案例，分析主要违纪违法事实情节，编印《职务犯罪典型案例汇编》，发放给处、科级领导干部。
“管理局有限公司纪委提醒您，严格遵守工作纪律，规范使用专项经费，规范发放各类奖金，严格审批流程，严控廉洁风险。”7月17日，结合近期信访举报、易发多发违规操作以及群众关注的问题，管理局有限公司纪委依据纪律处分条例相应条款，编辑提醒短信，点对点发送至每名在职处级领导干部的手机。
上医治未病。围绕传统节日、法规出台、重大活动、典型案件通报等关键节点，油田充分发挥提醒警示在廉洁教育中的作用，提前敲响纪律警钟。
教育培训 筑牢思想防线
4月17日，油田处级领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神第三期培训班开班，来自二级单位的113名处级领导干部参加了此次培训。开班第一课，管理局有限公司党委副书记、纪委书记李永哲亲自为学员授课。
羊群走路靠头羊。处级领导干部是单位、处室的“带头人”，一定程度上，处级领导干部的作风影响整个单位的风气。油田针对处级领导干部廉洁培训，在培训班课程中设置了作风建设专题课程，邀请山东省委党校专家讲授作风建设的紧迫性、重要性以及加强作风建设的制度要求等。利用3个多月的时间，依托8期轮训班，组织在职处级领导干部全部接受了一次作风建设培训。
培训班第三期的一名学员在培训结束后，写下了自己的感悟：“作为领导干部，凡是要求职工做到的，自己要先带头做到，绝不能凌驾于党组织之上。在抓好自身建设的同时，要积极主动抓好本单位的廉洁工作，敢于指出、纠正违规违纪现象。”
除此之外，油田注重领导干部家风家教，做好“8小时”外的廉洁教育，用良好的家风助推党风政风。
油田从征集的300余篇党员干部家风故事中取材处级领导干部家风家教先进做法，制作了9部“胜利油田家风故事”视频网课，组织处级领导干部参加专题网上培训，用正面典型引导党员干部主动廉洁齐家，筑牢拒腐防变家庭防线。同时，油田还将处级领导干部的学习情况纳入党风廉洁建设监督责任量化考核。
全面从严 扎牢监督网
在管理局有限公司纪委档案室的柜子里，摆放着为处级领导干部建立的廉洁情况“活页夹”，这本“活页夹”是油田选人用人识人的重要参考，动态更新。其中既有处级领导干部的任职履历、通报、党纪政纪处分记录等，也有巡察组对处级领导干部的“廉洁画像”。
随着巡察不断深入，今年已经完成了52名处级领导干部的“廉洁画像”。巡察过程中，巡察组依据处级领导干部自评、互评，通过调阅资料、现场核实、基层走访等方式了解其遵守党规党纪、廉洁从业、执行党风廉洁建设责任制情况以及各类审计和干部职工的评价等。
为确保巡察中发现的问题得以彻底整改，油田将整改情况作为党建检查内容，与“两个责任”考核挂钩，作为各级党组织民主生活会、组织生活会汇报的必选内容。
围绕加强党风廉洁建设、严肃党内政治生活，对各二级单位党委中心组反腐倡廉专题学习情况进行抽查或旁听，确保领导干部按要求先学一步、作出表率。
油田以制度建设、作风建设为着力点，结合学习型党组织建设，在处级领导干部中开展党纪党规知识测试，将测试成绩反馈给个人，帮助领导干部了解自身党内法规知识掌握水平。
针对及时发现、教育、纠正党员干部身上可能存在的“四风”问题，管理局有限公司纪委从6个纪检监察协作区选聘作风监督员参与油田作风监督工作，拓宽渠道，延伸层面，加大力度，将调查核实涉嫌违反中央八项规定精神及“四风”问题常态化。