6月13日，油田重新调整了6个纪检监察协作区，设立执纪审查组，完善大监督工作机制，统筹纪检监察系统资源，形成纪检监察工作合力。

　　这是油田在以往严抓干部作风的基础上，在反腐倡廉教育月活动中，进一步加强作风建设，聚焦“四风”问题，立行立改，着力打造风清气正政治生态的缩影。

　　如今，公车集体休假、调研轻车简从、公款吃喝难觅踪影……胜利油田干部队伍整体作风正在明显转变，新的风气正在逐渐形成。

　　勤教育严监督

　　规矩纪律挺在前

　　“从业常记廉洁，过节不忘自律!端午节即将到来之际，采油厂纪委祝您：清风相伴，事业有成，合家欢乐，过一个祥和、廉洁的端午节!”6月13日一早，桩西采油厂思想政治科的孟兆鸿收到一条采油厂纪委发来的廉洁短信。

　　临近端午节，油田各单位科级以上及重点岗位工作人员陆续收到本单位纪委发来的廉洁短信。除了关键节日节点的短信提示，油田还组织全体在职处级干部及改制企业领导班子成员到东营市廉政教育中心接受警示教育，自6月4日起，已累计组织4批次24家二级单位210余名处级干部参观学习。

　　反腐倡廉教育月活动开展以来，油田持续在常和长、严和实、深和细上下工夫，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格监督执纪，密切关注隐形变异、改头换面的“四风”问题新动向新表现，坚决防止“四风”问题回潮复燃。

　　油田整合审计、纪检、内控和法律等机关部门的监督资源，探索实施“五位一体”联动监督机制，构建“大监督”工作格局，实现信息共享、成果共用，提高监督工作质量与效率。

　　油田发挥党委巡察“利剑”作用，扩大巡察范围，实现二级单位和局机关部门两个“全覆盖”，并在巡察工作中，首次将形式主义、官僚主义等纳入巡察范围，专项整改、销号管理，通过巡察的“政治体检”功能，发现被巡察单位纪律、作风等方面的突出问题。

　　这次油田重新调整纪检监察协作区，以解决部分单位纪检监察人员不足、监督执纪力量薄弱的问题。执纪审查组则负责承办油田纪委监察处交办的专项检查、专项治理、重点督察、明查暗访、宣传教育、课题研究、专项考核等重点任务。

　　此外，油田积极探索创新监督模式，打通党风廉洁建设的“神经末梢”。设立基层纪检工作小组，构建上下联动监督网，着力解决员工群众身边的不正之风和腐败问题，将监督的触角延伸到基层，不仅让基层员工增加了作风转变的获得感，而且使基层党风廉洁建设得到进一步加强。

　　转作风树新风

　　树企业良好形象

　　进入6月，滨南采油厂领导、机关科室人员来到所承包的9个管理区和83个重点注采井场，深入基层和现场调查研究、解决难题。

　　“机关作风建设是个老话题，一提到转作风，总要提到机关。”油田机关纪委副书记张金城说。

　　针对作风转变，在反腐倡廉教育月活动中，油田机关进一步全面落实首问负责制、限时办结制、服务承诺制三项制度，解决机关“冷漠症”“懒散症”“拖延症”，让“马上就办”成为工作常态和标配，为基层和群众提供高效便捷的服务，打造优良的政务环境。

　　“信息多跑路、群众少跑腿”。油田创新“互联网+电子政务”服务，为承包商市场准入和复审搭建市场管理信息平台。过去，办理市场准入，承包商要到信息、科技、法律、安全、技术等部门跑一圈;现在，只需二级单位线上发起申请，提交相关证件，各部门和处室按流程网上审查办理，既节约了时间，提高了办事效率，又避免了与承包商直接见面，降低廉洁风险。

　　工作人员介绍，下一步，油田还计划建立统一的对外事务办理窗口，开发网上办事服务大厅，打破机关部门信息壁垒，提高对外事务办理效率，公开办事过程，全程监督评价，加强机关人员服务意识，打造高效服务型机关。

　　家庭助廉

　　好家风涵养好作风

　　“位不在高，重在自尊，你廉洁，我安心。”这是胜利采油厂集输大队大队长崔昌风的妻子为他写的廉洁寄语。

　　廉洁教育月中，这个厂在党员干部、二三级机关重点岗位人员中开展“廉洁的你，幸福的家”廉洁寄语活动，借助“胜采清风”微信平台，每天推送一条员工家属的寄语，将父母的嘱托、孩子的期盼、爱人的提示转化成廉洁提醒，教育党员干部自觉廉洁、主动廉洁。

　　领导干部的家风不是小事，树立良好的家风不仅提升了个人和家庭道德修养水平，而且是推动党风廉洁建设的重要路径。

　　为更好地发挥家庭助廉作用，油田向党员干部征集家训家规、摄影作品和清风故事等，并从近两年征集的300余篇家风故事中选取部分代表性作品，以身边人身边事作为素材，拍摄成家风故事微电影，并制作“胜利油田家风故事”专题网课，把处、科级干部学习情况纳入党风廉洁建设监督责任量化考核。同时，借助全家福文化行动，把廉洁理念、纪律要求下沉到基层，延伸到家庭，形成干事创业、清风正气的氛围。