既要精种更要精收——油田探索推行新入职员工培养新模式


  从四位数到三位数,再到两位数,油田每年引进的高校毕业生数量越来越少。如何培养好这些高校毕业生,为油田可持续发展源源不断地输送后备人才。这是各级党委需要破解的难题。

  面对这一战略课题,孤岛采油厂进行了很好的破题:38人次荣立油田二、三等功,72人入选“百人培养计划”,先后涌现出山东省“最美青工”肖玉合、山东省青年岗位能手刘兴文、山东省青年安全生产标兵伦恒启……

  孤岛采油厂近5年来精准培养新入职高校毕业生取得优异成绩的背后,是油田党委组织部、团委贯彻党委“要把每个人都当宝贝,变广种薄收为精种精收”部署要求,探索新入职高校毕业生精准培养的结果。

  临时团支部,让大学生生活有归属感

  现在,每天下班后,“90后”员工边晓强回到公寓,都要到正在筹建的“青年之家”转一转。而在过去,他基本上是个“宅男”,不愿出门。

  出现这样的变化,源于油田党委组织部和团委联合探索新入职高校毕业生精准培养模式的结果。

  2017年,孤岛厂团委在党委组织科的支持下组建了高校毕业生临时团支部,15名新入职高校毕业生通过“自愿报名、公开竞选、不记名投票”的方式,选举出临时团支部委员。

  临时团支部积极开展了一系列种类繁多、营养丰富的文化套餐:集体观看采油厂宣传片、参加户外拓展、到先进基层队参观学习、聆听老一辈石油人讲述会战故事、和早期高校毕业生举办联谊会、参加“星火”志愿者服务活动……

  家虽远,但从不孤单。“下班后,因为有了临时团支部,我们这些新入职高校毕业生都像一家人一样。”家在孤岛本地的刘静雯笑着说。

  “油田党委关注什么,共青团就要做好什么,既要为青年把正方向、引对道路,又要顺应时代、创新作为。”在管理局有限公司团委负责同志看来,临时团支部实际上是共青团开展青年人才起步阶段培养的一项重要探索,是一种有效的过渡性组织平台,它不仅丰富了大学生的闲暇生活,也增强了团队协作,让大学生有了极大的归属感。

  多对一跟踪培养,让大学生展示有舞台

  细数历年来参加过的业务比赛,孤岛厂生产技术科科员刘兴文认为,那些难忘的准备阶段和紧张的比赛阶段,都是积累和财富。

  油田“金钥匙”比赛、“三位一体”高效注采管理比赛、青工“四化”建设与应用知识竞赛、青工“开发生产智能预警”管理模型创建大赛……在每年油田组织的青工技能素质提升比赛中,孤岛厂近5年的高校毕业生成为参赛主力军。

  葛扬,由于组织能力强,2017年厂团委让他肩负起新入职高校毕业生临时团支部的筹备组建工作,同年又当选为孤岛厂兼职团委副书记。

  “我们对青年人才培养工作的定位就是,根据党委需要、个体特征,对高校毕业生进行精准定向培养。”孤岛厂团委书记原俊说。

  围绕多对一跟踪培养,对高校毕业生“师带徒”工作进行优化调整,与党委组织科结合,邀请采油、地质专业主任师以上的青年骨干人才担当专业导师,与技师协会结合,在采油、作业、集输等现场见习领域配备操作导师,并通过组织参加采油厂“工艺大讲堂”“地质大讲堂”等活动,提高大学生技术业务素质。

  高校毕业生是融入油田的新鲜血液,是油田生产经营未来的主力军。在平稳度过入职前两年的适应期后,为使他们尽快熟悉专业知识,油田各级组织积极为他们提供尽可能多的参赛机会,以赛促学。

  近年来,油田团委针对新入职员工的群体特点和个性需求,建立完善了高校毕业生跟踪培养和考核管理方面的制度和机制,通过定期交流、成长汇报、考试、年度总结验收、交流谈心、考察培养等,全面激发青年成长成才的积极性。

  青年人才库,让大学生成长有奔头

  对于高强而言,2016年是丰收的一年。这一年,他参与的《孤岛油田中二中Ng5水驱油藏转蒸汽驱方案》获得了油田优秀开发方案一等奖,他个人也荣获“胜利希望奖”。这一年,高强参加工作刚好满5年。

  “5年,是一个节点。”高强认为,“是自己职业规划的一个明晰期。”学习资源勘查工程专业的他,刚入职时就在厂团委引导下,有意识地参与到地质开发的学习和研究中,并在油田、采油厂科技成果评比和油田微信网上答题比赛中频频获奖。

  “入职5年以上的高校毕业生,我们将其纳入人才库,建立成长档案,积极向厂党委推荐使用。”原俊说,“同时继续帮助他们争取政策上的支持。”

  据管理局有限公司团委负责同志介绍,青年人才库,是共青团联合组织部门对青年人才进行精准化培养的基础依据,相比人力资源现有人才库,它关注的更为广泛,特别是对青年气质、性格、特长、心理等潜在信息描述得更加精准,有助于各级组织更加全面地读懂青年人才。

  近年来,孤岛厂制订了《青年人才开发基金管理规定》,为青年人才创新创效提供资金支持;出台了双向选择定岗政策,优化人才培养使用环境;为硕研毕业生开通了职称评定快速通道。

  有利的政策扶持为高校毕业生搭建起展示自我、干事创业的广阔舞台,让大学生成长有奔头。和高强同年分配到孤岛厂的高校毕业生如今也都走上了重要岗位。

  “建设青年人才库,加强对入库青年的跟踪管理,深化‘推优入党、推优荐才’工作机制,拓展青年成长发展空间,是油田团委的重要职责。”管理局有限公司团委负责同志说。

信息来源:胜利日报
2018-06-21