“党风廉洁建设不但是领导干部的事，原来我们员工也有监督责任。”听完廉洁教育课，河口厂集输大队首站员工薄琪莉感受很深。

　　不仅能听，而且能看。前段时间，采油管理四区举行了“风范·家风”摄影展，引导干部员工讲规矩、守纪律、树风范。

　　基层开展丰富多彩的廉洁教育活动，动力源自《河口采油厂党风廉洁建设“两个责任”量化考核办法(试行)》的实施。年初以来，河口采油厂把强化监督责任扎实落地作为推进党风廉洁建设的重要举措，建立党风廉洁建设“两个责任”量化考核体系，将责任点分解为基础工作考核和激励工作考核两大类。考核内容细分为组织领导、党风廉洁教育、作风建设等6大项、32个小指标，全部量化为分值，每季度对基层党组织的党风廉洁建设情况考核评级，成绩排名公示，并与年度先进单位评选挂钩，以“有形”的考核倒逼责任落实。

　　有了定量的标准，作风建设变得有章可循，基层抓执行落实的目标更准、动力更强。在采油管理三区，基层党支部开展“写实管理”，通过在微信群里晒党员干部工作“写实照”，  让员工群众监督评价，满意点赞，不满意“吐槽”，督促党员干部转变作风，检验工作实效。采油管理六区实行纪检工作小组工作月度写实表单管理，激励大家扎扎实实落实好工作的每项标准。如今从干部到员工，都注重守纪律、讲规矩。

　　“推动监督责任扎实落地，必须要持续用力、久久为功。”河口厂纪委副书记、监察科科长葛伟说。

　　在抓监督责任履行上，他们做好规定动作、创新自选动作。他们与各单位、机关科室层层签订《党风廉洁建设责任书》，建立处、科级干部和重点岗位人员廉洁情况“活页夹”，动态了解掌握岗位廉洁从业新情况。他们还印发了《致全厂党员领导干部及配偶的一封信》，号召家人一起把好廉洁关，形成从严监管党员干部的工作合力。

　　为进一步完善“大监督”格局，这个厂统筹各部门监督力量和资源，成立了河口采油厂监督委员会。围绕对领导班子和领导干部的监督、对生产经营管理的风险管控等五个方面，他们分别建立完善了从严监管干部协调运行机制、“五位一体”监督联动机制、问题线索规范处置机制、完善问题销号管理机制、责任追究机制五项机制，细化分解各项监督任务，明确具体措施、工作要求和时间节点，定向发力，定责销号，增强作风监督的专业性和准确性，确保效果不打折扣。

　　河口厂还利用新媒体，加强从上到下的无缝隙、全覆盖的防范教育。他们通过开设网上廉洁电子展厅、拍摄《点亮心灯》《一尘不染》等廉洁微电影，提高教育的影响力和渗透力。他们还建立了纪检监察工作微信群，及时推送廉洁微信息、政策微解读等学习内容，共同探讨工作难题;同时，设立微信举报公众号，加强廉洁谈话的常态化运行，坚持早发现、早警示，防止小隐患变成大问题。