一个多月以来，滨南采油厂领导、机关科室部门、后勤单位，深入所承包的9个管理区和83个重点注采井场，察实情、解难题，全力推进“三标”建设全面达标工作，在火热的劳动现场不断锤炼过硬作风。

　　深入基层和现场调查研究、解决难题，已成为这家采油厂领导和党员干部的自觉行动。

　　近年来，为持续打造为民务实清廉党员领导干部队伍，营造风清气正的良好政治生态，滨南采油厂党委坚持扎紧制度“笼子”、强化常态教育、从严执纪问责，多措并举深化从严治党、树立新风正气，为实现高质量发展提供了强力保障。

　　他们坚持用制度管权管事管人，不断扎紧制度“笼子”，先后出台了《进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》《领导干部改进作风密切联系群众实施办法》等制度。特别针对管党治党的难点、焦点问题，厂领导带领科室部门集体“会诊”，一项一项研究，一个一个解决，修订完善《采油厂领导班子集体议事决策工作规则》等制度，建立了行之有效的权力运行制约监督机制，确保了科学决策、效益决策。同时，充分发挥考核的“指挥棒”作用，修订完善《主体责任和监督责任考核办法》，将主体责任细化为7个方面31项、监督责任细化为10个方面60项具体内容，实行月度累计排名、季度全面检查，将考核结果纳入“1+2+2”绩效考核体系，实现了党风廉洁建设与中心工作同谋划、同部署、同推进、同检查、同考核，有效推进了两个责任落实落地。

　　他们常态化开展廉洁从业教育，在采油厂周一晨会上开设“廉洁微课”，目前已超过100期，4000余人次接受了教育提醒;各三级单位开设 “周一廉洁微课”逾1000场次，20000余人次接受教育提醒。同时，上好干部履职“第一课”，针对新任科级、副科级和专业技术干部及其家属，开设任前廉洁教育培训班，已举办4期，128名党员干部与家属一道接受了任前培训。此外，在采油厂“不忘初心，牢记使命”主题教育党员大轮训中，厂纪委专门推出“学习党内法规、增强纪律修养”精品课程，在45期培训班中持续宣讲，实现了全厂3500余名党员的全覆盖，有效提升了全体党员的廉洁从业意识。

　　他们坚持动真碰硬，每逢节假日，都抽调三级单位纪委书记成立作风督导组，采取“四不两直”方式，对公车使用、干部值班、食堂安排接待宴请等情况进行全面检查，并随机暗访酒店、餐馆、商场等消费场所，对疑似公车进行拍照核对。同时，紧紧围绕生产经营重点，开展日常和机动式监督检查，不断提升监察效能。2017年，调纠生产经营偏差79项，制定完善厂级制度1项、三级制度16项，避免损失15.26万元，增加收益290.57万元，节约资金355.96万元。与此同时，一方面认真受理来信、来访，实行“一信三报告”制度，做到件件有落实、事事有回音;另一方面，在管理上用好“四种形态”。2017年针对苗头性、倾向性问题实施提醒谈话6人，诫勉谈话10人，对11名管理人员、3家三级单位、2个科室部门进行通报批评;先后立案3起，党纪政纪处分3人，持续释放了执纪必严、违纪必究的强烈信号，在全厂上下营造了遵规守纪、风清气正的良好氛围。