4月25日，在孤岛采油厂“新思想新理念”机关大讲堂上，劳资科林宁以《人力资源优化配置指导意见解读》为题，通过政策解读、个例分析，为来自机关及直属的百余人生动讲解了“1+2+2”考核政策。

　　“机关大讲堂”是孤岛厂延续多年的一项机关人员素质提升工程，旨在通过定期组织机关人员集中学习，凝聚思想共识，搭建交流平台，为机关部门掌握政策、摸清实情，有效开展工作奠定基础。

　　“学者非必为仕，而仕者必为学”。孤岛厂历来高度重视机关干部的学习力，早在2000年，就开展了机关干部读书考证活动，鼓励各级机关人员向业务求精、一专多能方向发展。近年来，孤岛厂又相继开展了“机关上大课”“双学双增”“共建书香机关”等活动，通过灵活多样、点滴渗透的教育方式，增强机关人员学习的主动性和持久性。

　　“机关大讲堂”以机关各科室人员自行备课、轮流授课形式为主，科室之间相互讲授各自专业知识，以增进部门之间了解，提升机关人员综合素质。今年，孤岛厂机关党委改进提升了“机关大讲堂”，内容上更加注重生产与生活并举，国情与厂情并重，充分利用安全月、节能周、禁毒日、环境日等时间节点，紧密结合采油厂实际工作，大力宣讲国家的法规政策，深度讲解采油厂的部署措施。同时他们切实调动发挥采油厂各种协会会员的作用，为机关人员讲授摄影、书法、美术、健身等方面的知识，扩大小圈子、融入大家庭，让机关讲堂既讲业务又讲事务，既有严肃性又有生动性。

　　为使机关人员学深学透，孤岛厂机关党委在课程安排上更加注重系统性。例如针对“1+2+2”考核政策的解读共安排了三次课程，由经营管理科、财务科和人力资源科针对各自管辖业务分系统解读，使机关人员对“1+2+2”考核政策了解得更加透彻。前期，经营管理科和财务科已分别解读了《采油厂绩效考核政策》和《采油厂经营绩效财务核算宣讲》。

　　“虽然知道‘1+2+2’考核政策，但对于政策的具体内容和执行标准并不是太了解，这三堂课系统地听下来，感觉受益匪浅。”工会干事李龙桂深有感触。

　　据悉，今年孤岛厂“新思想新理念”机关大讲堂将从3月开展到10月，每月组织1至2期，在继续坚持采油厂内部人员授课的基础上，还将定期邀请油田机关领导、外部专家学者授课讲解，提升教育的层次和水平，使学习内容更全面、授课方式更具趣味性，为机关人员开眼界、拓思路。