临盘采油厂始终把握科技兴油、创新驱动战略定位，持续完善技术创新支撑保障体系，营造浓厚的攻关氛围，创新成效逐步显现。2017年以来，他们先后承担局级以上项目14项，授权专利13项，9项成果荣获得油田分公司奖励，采油厂被评为山东石油学会工作先进集体。

　　该厂积极加强科技生产应用及成果转化，把科技成果不断引进和应用到勘探、开发、原油生产中。这个厂努力提升储量价值，优化勘探目标，新井效益和新增储量连续两年不断提高。技术人员大胆探索，结合临盘油藏构造特点，深化油藏认识，运用地层勘探新技术、新理论，在临盘地区整体优化部署，利用先进的注水技术，实施注水提“三率”工程，自然递减得到有效控制。同时，该厂还加强了低成本成熟工艺技术集成配套，控压变量酸化解堵、注塑杆防偏磨等技术得到广泛应用，实现了全年科技增油4.18万吨，增注9.4万立方米的优异成绩。

　　这个采油厂按照《胜利油田分公司勘探成果考核、奖励办法实施细则》，实施正向激励，重奖勘探技术人员，有效发挥了科技人才的智力优势。在采油厂内部，厂领导高度重视科技创新发展及科技人才成长，制定了科学可行的激励办法，加大奖励激励力度;采取重大项目重奖、科技创新成果评选、优秀科技人才表彰等措施，提升全厂员工的科技创新活力。

　　他们着力推进专家、专业技术人员、技能操作人员三支人才队伍建设，采用“企业与院校结合”“科技人才手拉手”“专业技术竞赛”“技术职称评聘”“工人技师评聘”等办法，提升队伍的整体技术素质和业务素质，逐步形成了一支以专家为骨干，专业技术人员、技能操作人员为基础的人才队伍，有力地推动了全厂干部员工创新发展。9人在油田“金钥匙”技术竞赛中获奖，采油厂蝉联12届优秀组织单位称号。全厂参与创新人员数量不断攀升。

　　该厂积极发挥工会、共青团、科技、质量、安全等部门作用，采取部门协作，推进青年科技示范园建设。去年采油厂共组织人员参加外部专业技术研讨会6期，开展“送科技下基层”活动9次，有效地破解了基层技术难题。该厂不断开展“劳模带徒”“工匠宣传”“职工创新成果发布”等活动，营造基层创新创效氛围;同时，利用“职工创新工作室”等阵地，发挥技师创新的辐射带动作用，基层技术队伍素质得到了明显提高。这个厂有3项成果获得油田技能人才技术创新成果奖，1人被推荐为山东省有突出贡献的工人技师，3名女工在油田女职工岗位提素创效拉力赛中，分获一、二、三等奖。全厂各条战线科技创新氛围空前高涨。

　　临盘采油厂持续完善技术创新支撑保障体系，加强科技生产应用及成果转化，加大奖励激励力度，推进技术人才队伍建设，营造浓厚的攻关氛围，创新成效逐步显现。