3月中旬，距退休不到一年的地质录井公司员工李宗华，再次回到毛乌素沙漠腹地，投入定18-25井录井施工。

　　与以往不同的是，这次他作为团队成员之一，整体输出到中石油川庆录井市场。4月中旬，他迎来两个新伙伴，滨南采油厂的靳勇和刘洪玉。

　　3名录井公司员工和2名滨南厂员工组队，抱团开拓市场，成为地质录井公司劳务输出的新亮点。

　　近年，地质录井公司抓住国内加大天然气、页岩气勘探开发力度机遇，用“胜利录井”品牌，向行业关联度高的市场输出人员和设备。

　　地质录井公司经理王其敬介绍：“胜利录井劳务输出旨在充分发挥品牌和专业技术优势，围绕延伸录井产业链布局，向高端市场迈进。”

　　去年，地质录井公司有195名员工走出去，累计创收860余万元。但近年，面对职工退休高峰，公司人力资源紧张

　　年初，地质录井首批30余名员工进入中石油长宁威远区块;3月，与滨南厂达成协议，24名滨南厂员工培训取证后，输送到中石油川庆市场;4月，孤东厂16名员工输入长宁-威远区块。同时，公司还从一家专业学校招聘18名新员工，输送到国外市场2支录井队。截至目前，已组团输出150余人，同比增长65%。

　　地质录井公司副经理许海青点出劳务输出三个新变化：一是由单体、单队劳务输出扩张为团队输出、设备输出，输出人员担负地质和仪器大班等重要岗位工作，向高端劳务输出迈出新步伐;二是由内部员工输出转为联合采油厂抱团输出，让带动胜利人走出去的节奏;三是员工思想观念深刻转变，大家彻底认清形势，摒弃“等靠混”思想，走出去创效。不少职工参与劳务输出收工后，马上报名参加新一轮劳务输出。

　　抱团输出闯技术市场，胜利人以石油技术人员身份出现在甲方市场，相对参与低端劳务输出更有尊严;员工在为企业创造价值同时，个人收入更高。在国内录井市场，单人创效月均1.3万元;在海外市场，单人创效月均7万元。而在后勤单位月收入仅3000元左右，走出去能多收入5000元左右。

　　在师傅悉心帮带下，靳勇已完井一口。2个月后，按协议他要独立顶岗。他说：“在石油市场找饭吃，感觉比在社会市场有尊严，收入也明显增长，希望继续干下去。”

　　甲方对这一模式也满意，认为：胜利队伍有石油行业优良传统，比民营队伍稳定，熟悉标准快、技术实力强，去年的合作非常愉快。

　　目前，地质录井公司正与多家油气公司洽谈“综合录井设备+人员输出”模式，盘活闲置的录井设备，提高服务的“含金量”，打开更多的高端市场，预计年劳务输出创收有望翻番。