3月26日，德州泓淋电子有限公司两条数据线检测装配生产线落户临盘，这标志着临盘采油厂与泓淋电子二期合作项目正式启动。至此，临盘厂把过去外闯市场才能揽到业务搬回了“家”，员工们在家门口创造效益。

　　随着油田1+2+2绩效考核制度实施，人力资源优化创效成挣绩效工资的重要手段。临盘厂远离油田基地，依托不上城市资源。2017年外闯市场之初，这个厂多次对北京、东营、潍坊、济南等外部市场进行考察，最终将主要阵地选在离临盘基地70公里的济南市，精选优秀员工开拓外部市场，采油厂外闯员工克服各种困难，积极打造临盘品牌，迈出开拓市场的第一步。

　　随着项目实施，矛盾和问题开始显现，外闯员工工作、生活在济南，不能每天往返，家庭照顾不上，思想上有后顾之忧，对项目正常运行产生影响。同时，由于外部市场距离临盘基地远且分散，也增加了管理难度和管理成本。

　　为解决这一矛盾，采油厂人力资源部门转变思路，把外闯市场重心由外围向临盘附近地域转移，本着合作共赢的原则发掘本地合作项目，融入地方经济圈。

　　经反复考察与洽谈，2018年1月这个厂与临邑县德州泓淋电子有限公司签订合作协议，首批43名员工赴泓淋电子进行业务承揽，从事手机、电脑数据线等电子器件检测装配工作。泓淋电子公司距离临盘采油厂仅8公里，闯员工有班车接送，在创效同时又能照顾家庭，外闯员工心稳了，创效干劲更足了。

　　迈出战略转移第一步后，接下来怎么走?几个月的合作，有着“为民精神”支撑的临盘厂员工严密的组织纪律、严肃的工作态度赢得甲方高度认可，临盘厂着手与泓淋电子公司进行二期合作。

　　“能否在采油厂基地区域找个厂房，把生产线引入临盘，让员工在家门口闯市场?”人力资源科科长吴迪一句话，点醒了大家。

　　项目实施之初，临盘厂人力资源部门就曾经萌生过这个想法，得到采油厂领导大力支持。在家门口外闯市场，员工的心更踏实。

　　经泓淋电子反复协商，甲方对采油厂内部资源环境进行考察论证，决定利用采油厂准备大队油管厂闲置厂房开展二期合作项目。由甲方引进安装生产线，采油厂组织劳务输出，先期建设4条生产线，输出劳务150人，后期根据泓淋电子生产规模陆续增加生产线，计划再投入劳务人员300人。

　　项目敲定后，采油厂员工踊跃报名，外闯市场队伍壮大，绩效也水涨船高。

　　与泓淋电子合作项目的实施，实现了临盘采油厂外闯市场区域的战略转移，采油厂员工在家门口就能创效。把外部市场搬回家，临盘厂在做实人力资源优化配置、聚焦价值创造方面探索出一条新路。