“邵师傅今年又被管理区评为金牌员工了，大家快来看啊。”1月19日，在胜采厂采油管理二区注采202站“三务”公开栏前，该站几名员工正在观看管理区年度“金牌员工”公示情况。

　　“在我们站，邵师傅就是旗帜，就是榜样。作为一名党员，他在平凡的岗位上勤勤恳恳，默默奉献。自2004年转岗至采油单位，邵师傅本着干一行、爱一行、精一行的原则，虚心求教，勤学苦练，短时间内掌握了采油工专业操作技能，不到半年就被推选为1141岗班长。”202站站长周海振这样评价自己的员工邵长虎。

　　“像呵护孩子一样呵护好每一口油井，哪一口井‘感冒发烧’了，他都能‘手到病除’。”同事夸赞说。ST1155井油稠导致光杆上下运行不畅。为管好这口井，邵长虎连续观察72小时，探索出变以往的周期加药降黏为现在的根据载荷大小加药降黏。这样一来，即减少了降黏剂投入，也使油井处于最佳生产状态。

　　为倡导“工人伟大，劳动光荣”，树立先进典型、展示油田职工风采，引导和激励广大职工努力争当有智慧、有技术，能发明、会创新的高素质劳动者，激发广大干部员工的工作干劲，认真弘扬石油工人的优良传统和伟大精神，全力打赢创效保效攻坚战，胜采采油管理二区开展了十大“金牌员工”评选活动。“年度被评为‘金牌员工’者，除一次性奖励1000元外，每月还享受100元津贴。”采油管理二区工会干事郭霞高兴地说。

　　评选活动中，管理区专门制定了评选原则、条件和办法，并制定了“我心目中的金牌员工”形象标准。在评选上，管理区对“金牌员工”从不同层面和不同岗位进行提名、票选和审核。与此同时，他们坚持民主集中和公平、公正、公开的原则，分别从忠诚敬业、责任担当、创新创效、贡献业绩等几方面进行量化考核，并对入选的“金牌员工”在“三务”公开栏进行公示。

　　作为维修201站的一名普通电焊工，巴树峰没有惊天动地的事迹，更没有气壮山河的誓言，人们经常看到的是他手握焊把出现在各个施工现场。“注采201站ST12411井管线穿孔，需要马上焊接。”2017年12月28日中午，正在午休的巴树峰接到调度电话后，二话没说立即赶到现场。挖坑、除锈、点焊……在班员的配合下，他很快就高质量完成了焊接，使ST12411井顺利开启，试压一次成功，为原油上产赢得了主动权。为此，巴树峰也被评为本年度“金牌员工”。

　　“‘金牌员工’的评选，旨在推动开展劳动竞赛、职工技术创新和‘小发明、小革新、小改造、小设计、小建设’的群众性‘五小’活动，同时也评出了干劲，评出了和谐，凝聚了正能量，切实促进了员工素质提升和现场管理水平提高，引导干部员工在岗位上争创新佳绩，再立新功勋。”胜采厂副总政工师兼管理二区党委书记李岭松谈起评选初衷时如是说。