“先去吃饭，今晚继续。”师傅不说，毕庆博也知道，今晚还要加班。时间是2018年1月2日，他们连续加班近一周了。

　　毕庆博是东辛五矿永安四站一名普通采油女工，2017年10月她和29名分别来自东辛采油厂永安管理区、盐家管理区、公共事业中心等7家三级单位的员工一起，劳务输出到中石化财务共享中心东营分中心，从采油女工变身为财务管理人员。

　　从技术工人到办公室白领，这种身份的转变、职业的转换不可谓不大，称得上是一次跨界。好在他们的平均年龄只有33岁，学习和接受能力都比较强，但最终跨界能不能成功，还要看这30个人自己的努力程度。

　　为了让他们尽快掌握新技能、适应新岗位，自2017年10月底开始，东辛采油厂就对这一批30人进行会计基础、会计实务、ERP、AIC等实际操作和理论知识培训。经过近两个月的培训，11月21上午，30名外闯市场员工全部顺利通过考核。这只是第一关。

　　通过考核并不意味着能独立顶岗，财务管理工作是一项专业性强、要求高的细致严谨性工作，进入财务共享中心的新人，还要经过2到3周的培训，才能够接手一些简单的业务。

　　前前后后经过了几轮的培训，又有师傅带着，小毕还是觉得不踏实，要学的还有很多，她和同事们都是在挤时间学。看书、讨论、练习、请教师傅、再看书、再练习。

　　时间不等人。还没等他们完全准备好的时候，年终结算来了。这是一场真正的“大考”。不管你准备到什么程度，所有人员全部参战。这是最能检验前期学习成果的时刻。

　　这些新兵们跟着上了战场，尽管有时候懵懵懂懂，有时候手忙脚乱，但这种干中学、学中干是快速成长难得的机会。

　　从2017年12月23日起，小毕和同事们分别独立负责一家单位的业务，短短几天时间，小毕已经独立处理180多笔业务，在新兵里是当之无愧的佼佼者。能取得这样的成绩，小毕多少有那么点小得意。可她给自己的客观评价是，现在顶多能算学到点皮毛，真正要学的还多着呢。

　　晚上加班，同事们去食堂吃饭了。小毕没有去，在办公室泡了碗面。她要陪已怀孕两个多月的姜萍，小姜正值妊娠反应期，时常呕吐，不想去食堂，只能在办公室吃点饼干充饥。她俩边吃边讨论着业务。

　　小毕是财务共享中心外闯市场项目临时党支部副书记，年龄也稍长一点，自然就承担起一些照顾其他同事的任务。前期，除了学习，她还要负责一些与采油厂和共享中心沟通协调、人员信息采集以及给大家分发办公用品等服务性工作。

　　她记得2017年11月28日第一天来报到的情景。在财务共享中心至善学堂的大教室里，共享中心的管理人员给他们介绍中心的基本情况，把这30个人分别分配至资产核算、行政档案、费用报销、会计核算等部门。小毕被分在集中核算二组。

　　第一天，留给他们的最深印象就是“快、多、大”。师傅讲的话还在耳畔：“财务共享中心是最讲求效率的。”要求报销业务在一天之内处理完，借款项目在半天之内处理，这是要“快”。师傅说，每个人的业务量都很大，一个月处理七八百笔业务都是正常的，有的人一个月要做上千笔业务，可见其“多”。“不到财务共享中心不知道中石化到底有多大。”这是他们共同的感受。目前中石化纳入财物共享系统的有70多家单位，这里的一家单位可不是指东辛采油厂这样的单位，在这里，整个胜利油田只能算是一家单位。

　　每个格子间里十来个工位，每个工位2台显示屏，屏幕上不断变幻闪烁着各种数字。这就是他们每天的工作场景。最近一周，每天加班到10点以后，元旦那天更是加班到凌晨一点半。回到家，躺在床上，闭上眼睛还是不断闪烁的屏幕，变幻的数字。这是他们好多人共同的梦境。

　　“说实话，与我们当初想象的真不一样。”小毕说出大伙的心声。隔行如隔山。以前，作为一名采油女工，时常艳羡财务工作人员，觉得他们每天待在办公室里，风吹不着、雨淋不着，工作环境好，又不累。如今，实地体验，才干了两个多月，就体会到了财务人员不为人知的艰辛。

　　加班是家常便饭，每个月底一小加，年底一大加。天天对着电脑屏幕，盯一天下来，头晕眼花，坐一天也是腰酸背痛。老师傅们都自备了颈肩按摩仪，他们这些新手们也几乎人手一瓶眼药水。

　　王新龙，是东辛采油厂辛二管理区采油五站责任技师，曾经的油田职业技能竞赛采油工状元。是这次劳务输出员工中的6名男同志之一，也是仅有的两名超过40岁的职工之一。很多人对他做出这样的选择很不理解，在他看来，这里是另一个比武场，他想看看自己这个年龄还能不能再跟年轻人比试一下，挑战一下自己，看看自己到底还有多大的价值。

　　学习期间，他真的感受到比其他人更大的压力。如今，年过40，精力和记忆力明显不如年轻人了，但当了10年责任技师的他却不想那么轻易服老认输。想到能在这个年龄，还能再学点新本事，他自己也很兴奋。从独立顶岗以来，他独立处理了130笔业务，仅次于小毕，对这个成绩他也比较满意。

　　2017年4月，东辛采油厂人力资源优化配置政策出台，先后与32家单位接洽了40个外闯市场项目。截至2018年1月1日，共实施外闯市场项目24个，输出人员总计356人，合同标的额合计912.642万元，累计创效2870.642万元。其中物业服务157人，保安业务92人，技术服务类67人，财务服务类30人，其他后勤服务10人。

　　面对采油厂给提供的不同种类的劳务输出工作，小毕和她的同事们可选择的空间比较大。大家都可以根据自身的条件，自主选择合适的岗位。这次同来的30个人都比较年轻，采油厂也对他们寄予了厚望。2017年11月27日，采油厂为财务共享中心、胜利花苑外闯市场项目举行出征仪式。“每个人都应时刻牢记重任在肩，全力当好东辛外闯市场项目的形象‘代言人’和‘东辛精神’的传播者。”这是党委书记郭建勇对大家殷切的希望和嘱托。

　　6点多，天已经完全黑下来。小毕和她的同事们各自回到自己的岗位上，偌大的办公室里只有键盘敲击和鼠标点击的咔嗒声。

　　10点钟，小毕终于处理完手头的业务，伸展一下腰肢，揉揉肿胀的双眼，今天的工作宣告结束。

　　车窗上微微起了一点霜。办公楼上依然灯火通明，其他部门的同事还在加班，走廊里还有陪同妻子加班的丈夫，百无聊赖地玩着手机。今天回家，两个孩子应该也已经睡着了。