2017年11月6日，油气集输总厂首批23名出征将士，披红戴花，奔赴成都、保定、黄骅、通州、石家庄、淄川等地，跨越三省六市， 承揽中国石化燃料油销售公司LNG点供业务和山东德润成都LNG液化业务。这标志着油气集输总厂迈出了外闯市场的坚实一步。

　　专业专干，走技术为王的创效路

　　金明坤是承揽山东德润成都LNG液化业务的一名外闯员工。其实，他还有另一个身份，那就是油气集输总厂孤岛分厂天然气埕岛站副站长，中石化劳动模范。

　　放弃基层队副职待遇，出去闯市场?

　　像金明坤一样，23名外闯将士看中的都是油气集输总厂提出的“外闯内修专业专干”的部署。正是基于这样的外闯定位，油气集输总厂在选择洽谈外闯项目时，更多地向油气输送、加工、处理等主营专业倾斜，不再单一地输送廉价劳动力，为职工谋取更多的福利。

　　中国石化燃料油销售有限公司，就是这样一家经过层层筛选出的、专业对口的外闯项目。中国石化燃料油销售有限公司，负责中国石化燃料油业务的专业化经营和统一管理。近年来，燃料油公司将天然气业务作为提质发展的重要方向，在港口作业车“油改气”以及工业用户“煤改气”清洁能源替代项目上发展迅猛，却存在着高素质操作人员不足的问题。

　　总厂抓住时机，发挥专业、管理、技术优势，盘活人力资源，层层选拔精兵强将，组建了高素质的承揽队伍，积极引导更多的员工“走出去”，既闯市场又创品牌。截至目前，总厂已与采油工程研究院、中石化财务共享中心东营分中心、万达集团等9家中石化内、外部单位洽谈承揽业务，涉及电气焊、天然气处理加工充装、管线巡护等6个工种，共计83人参与了10个业务承揽项目。

　　内修真功，走持续发展的高效路

　　“闯市场，挣效益、动起来，走出去”的同时，油气集输总厂内部在忙着大练兵。

　　2017年，油气集输总厂顺利完成了天然气管理中心成建制移交工作、天然气开发和车辆业务专业化改革人员分流安置工作，岗位劳动用工紧张问题得到缓解。

　　面对人员富余问题，总厂依据市场需求，提出了“专业突围”的思路， 按照“市场缺什么，补什么”的原则，有针对性地组织员工开展安全资质、集输工、轻烃装置操作工、集输仪表工等方面的集中培训，同时鼓励原采气工、车辆驾驶等工种跨工种考取同等级别职业技能资格证。目前，已经有45名员工考取了集输工中高级资格证、 44名员工考取了轻烃装置操作工中高级资格证，为外闯市场储备了人才，保证人员能够“走出去，走得稳”。

　　各分厂也积极出谋划策，为外闯市场搭平台、闯路子。孤岛分厂搭建“业务承揽平台”，在分厂内部启运“内部自营市场”，将分厂环卫、维修等内部任务进行招标，通过招标、竞标、夺标，激活分厂内部市场竞争意识，锻造市场运营思维，为外闯市场积累了宝贵经验。他们主动寻找外部市场，承揽了胜利德润能源股份有限公司“成都LNG项目”的相关业务，输出8名高素质轻烃装置操作工。累积接洽“广饶输配气巡线”、“临海燃气巡线”等外闯业务8项。输油分厂向和利时公司的燃气门站和芯能燃气公司输送9名精兵强将，承揽管线巡护业务。综合维修中心与石油工程技术研究院签订业务合作协议，12名员工承揽门禁管理业务。现在，各三级单位、直属中心纷纷动起来，积极输送技能人才外闯市场。

　　凝心聚力，走守业稳家的安心路

　　张海军是此次成都外闯组的负责人，这次跟他一起出征的还有妻子王琳。

　　夫妻两人，丈夫是原孤岛分厂孤岛采气队队长，妻子是采气工技师，双双走出去闯市场，成为一段佳话。但是他们走后，家里的老人成为最大的牵挂。

　　为了消除外闯员工的后顾之忧，孤岛分厂成立了“外闯人员家庭帮扶小组”，给每个外闯家庭发放了爱心联系卡片，卡片上印有分厂工会主席、工会干事以及调度的联系方式，标明“24小时，有困难随时找组织”，还定期到老人家里嘘寒问暖。12月22日，冬至。输气分厂组织青工到外闯人员李泰昌家里包饺子过节。一顿饺子暖人心，更稳固了外闯人员踏实工作、安心工作的决心。

　　输气分厂在此次承揽的中国石化燃料油LNG项目中输出15人，分布在通州、黄骅、保定、石家庄、淄川等不同省份的5个工作地点。为了更好地掌握外闯项目的实际情况，输气分厂外闯项目部前期实地考察了淄川等多地工作区域，从工作环境、工作内容、工作周期到居住、饮食、卫生条件等，事无巨细，详细了解，确保员工在外闯市场过程中工作顺心、生活舒心。

　　油气集输总厂副厂长刘文广说：“下一步，我们将调整外闯思路，由单兵独舞到整建制闯市场，打造集输专业专干的自有品牌。”