通讯员 张海彬

    “春季大风天多，海上施工点多，咱们每次巡检的平台多，大家要时刻绷紧安全这根弦。”4月8日，在汇鑫203船舱内，注采站副站长汪海军利用船舱“微课堂”在进行出海安全教育。

    作为海上原油上产、创效保效重要阵地，年初以来，海洋厂海四采油管理区除了利用出海途中的“微课堂”开展安全教育，还通过换班前岗位技能考试、全程施工视频录像和抓实全员安全诊断等措施，为海上安全生产保驾护航。

    换班前先参加技能考试

    3月31日，中心三号平台组织换班。7点20分，接班的36名平台干部员工就在管理区大会议室集合，参加平台换班前的岗位技能考试。

    不只是中心三号平台，每月两次的平台换班前岗位技能考试覆盖管理区其他7座采修一体化住人平台。每次考试结束后，管理区培训人员对每张试卷打分排名，并在月度考核中分别对考试成绩前三名和后三名员工进行奖惩兑现。

    “通过考试摸底，在检验员工岗位技能、安全知识掌握情况的同时，让培训更有针对性，全面提升员工安全操作技能。”管理区主任技师赵汝强说。

    不进行全程录像不许开工

    “视频录像没开始，不许开工！”在CB1A平台延寿改造现场，施工监督员姜涛对承包商施工前例行检查，要求施工方先打开视频录像，再进行施工。

    随着春季海况逐渐转好，海上施工项目增多、涉及平台多，这个管理区把施工视频录像作为承包商能否开工的一项要求。通过现场和视频录像的双重监管，每天收集、查看平台施工录像视频，检查施工过程中承包商是否落实安全防护措施、是否严格按照施工方案执行标准、是否存在违章操作行为。对发现的问题，责令承包商进行通报、考核、备案，让施工违章行为无处遁形。

    让消除隐患的员工名利双收

    员工毕经斌在CB6A平台巡检时，由于及时发现井口计量金属软管破裂，连夜完成隐患整改，得到管理区100元奖励。“像毕师傅这种因为发现和整改隐患而受奖的现象，在管理区并非个例。”经营管理室主任张涛说。

    年初以来，这个管理区在“全员安全诊断”活动中，除了加大考核兑现力度外，还把员工诊断隐患的数量、质量，作为参评采油厂季度“敬业模范”的条件之一，让积极消除安全隐患的员工名利双收。截至目前，员工累计诊断隐患70余项，23名员工在月度考核中得到奖励。其中，3名基层班站员工被管理区推荐为采油厂一季度“敬业模范”。

    海洋厂海四采油管理区利用出海途中的“微课堂”开展安全教育，通过换班前岗位技能考试、全程施工视频录像和抓实全员安全诊断等措施，提升员工安全操作技能，让施工违章行为无处遁形，让积极消除安全隐患的员工名利双收，为海上安全生产保驾护航。